Zobowiązanie pracownika do pracy w sobotę byłoby dla niego pracą w nadgodzinach

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 10 sierpnia 2015
Pytanie:  W naszym zakładzie pracy obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy (tj. od poniedziałku do piątku). Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 17 czerwca 2015 r. do 26 czerwca 2015 r. (piątek). W dniu 19 czerwca 2015 r. zakład energetyczny zawiadomił nas, że z powodu planowanego remontu sieci elektrycznej nie dostarczą prądu w dniu 26 czerwca 2015 r.(piątek) w godz. od 7-15 (zakład nasz pracuje w systemie pracy dwuzmianowej ). Wobec powyższego Zarząd ustalił nowy czas pracy dla I zmiany w dniach od 22 czerwca 2015 r. (poniedziałek) do 25 czerwca 2015 r.(czwartek ) i 27 czerwca 2015 r (sobota). Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim do piątku, miał obowiązek świadczenia pracy w sobotę 27 czerwca 2015 r.

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz