Czy należało w sierpniu oddać dzień wolny za pracę w sobotę i udzielić dnia wolnego za święto
Pytanie:
Zakład Opieki Zdrowotnej zatrudnia sprzątaczki, które pracują od poniedziałku do soboty, przy czym za pracę w sobotę oddaje się im dzień wolny. W sierpniu 2015 r. jedna z nich pracowała w sobotę, po czym od 3 sierpnia 2015 r. do 17 sierpnia 2015 r. powinna przebywać na urlopie wypoczynkowym, a w dniu 17 sierpnia 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie do 11 września 2015 r. W związku z powyższym czy nie ma obowiązku oddania dnia wolnego za pracę w sobotę oraz za sierpniowe święto (15 sierpnia 2015 r.)? W zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip