okres rozliczeniowy czasu pracy

Od kiedy określić w firmie 3 miesięczny okres rozliczeniowy

Pytanie: Od kiedy liczy sie okres rozliczeniowy 3 miesiące? Pierwszego pracownika zatrudniliśmy 31.10.2012 r. Firma istnieje już długo, ale od 16.08.2013 r. zmieniła nazwę i zakres działalności.

Czy należało w sierpniu oddać dzień wolny za pracę w sobotę i udzielić dnia wolnego za święto

Pytanie:  Zakład Opieki Zdrowotnej zatrudnia sprzątaczki, które pracują od poniedziałku do soboty, przy czym za pracę w sobotę oddaje się im dzień wolny. W sierpniu 2015 r. jedna z nich pracowała w sobotę, po czym od 3 sierpnia 2015 r. do 17 sierpnia 2015 r. powinna przebywać na urlopie wypoczynkowym, a w dniu 17 sierpnia 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie do 11 września 2015 r. W związku z powyższym czy nie ma obowiązku oddania dnia wolnego za pracę w sobotę oraz za sierpniowe święto (15 sierpnia 2015 r.)? W zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Pracodawca może rekompensować pracę ponadnormatywną czasem wolnym nawet w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego

Pytanie:  W naszej firmie obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 8-15 oraz 4 miesięczny okres rozliczeniowy I-IV; V-VIII i IX-XII. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracowników niżej wymienionych, kiedy zastosować dodatki 50% i 100% bądź dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych:
  1. pracownik A w miesiącu czerwcu przepracował w tygodniu dodatkowo codziennie od poniedziałku do piątku po 2h w nadgodzinach oraz w sobotę 10h.;
  2. pracownik B przepracował dodatkowo od poniedziałku do wtorku po 3h i od środy do piątku po 2h w nadgodzinach;
  3. pracownik C przepracował dodatkowo w tygodniu od poniedziałku do piątku po 3h w nadgodzinach i w sobotę dodatkowo 5h;
  4. pracownik D przepracował dodatkowo w tygodniu od poniedziałku do piątku po 2h w nadgodzinach oraz dodatkowo w niedzielę i sobotę po 3h;
  5. pracownik E w miesiącu czerwcu przepracował dodatkowo od poniedziałku do piątku po 2h (2 x 5 dni w tyg. i x 4 tygodnie w miesiącu - 40 nadgodzin).

Przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy

Pytanie:  Nasza firma ma układ zbiorowy pracy. Mamy czteromiesięczny okres rozliczeniowy wpisany do regulaminu pracy. Czy mamy obowiązek wprowadzenia rocznego okresu rozliczeniowego? Czy też możemy tego okresu nie zmieniać? Jeżeli Spółka nie podpisze porozumienia ze związkami zawodowymi  w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy na podstawie nowych przepisów to podjęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej będzie skutkowało pracą w nadgodzinach?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.