Pytanie: Jesteśmy spółką ze 100% udziałem gminy, zarząd jest dwuosobowy. W umowie spółki jest zapisane, że do składania oświadczeń w imieniu spółki wymagane jest współdziałanie 2 członków zarządu lub 1 członka wraz z prokurentem. Prezes zarządu jest pracownikiem spółki. Umowę o pracę z nim zawarł przewodniczący rady nadzorczej. Prezes potrzebuje zaświadczenia o zarobkach. Kto powinien je podpisać? Przewodniczący rady nadzorczej czy wiceprezes wraz z prokurentem?

Pytanie: Jesteśmy spółką komunalną ze 100% udziałem gminy. W umowie spółki jest zapisane, że do składania oświadczeń w imieniu spółki wymagane jest współdziałanie dwóch członków zarządu lub jednego członka zarządu z prokurentem. Zarząd jest dwuosobowy. Członkowie zarządu są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Wiceprezes zarządu przebywa obecnie na urlopie, a prezes na zwolnieniu lekarskim. Czy prezes zarządu, przebywając na zwolnieniu lekarskim, może podpisywać pisma wraz z prokurentem?

Pytanie: Jakie konsekwencje rodzi sytuacja, w której po nabyciu udziałów w spółce z o.o. ich nowy właściciel (kupujący) i dotychczasowy udziałowiec (sprzedający) nie zawiadomili zarządu spółki o zbyciu (nabyciu) udziałów. Czy moment powiadomienia o nabyciu lub sprzedaży udziałów jest gdzieś ściśle określony?

Pytanie: Czy w trakcie procedury likwidacji spółki z o.o. można wstrzymać likwidację?

Pytanie: Czy w czasie likwidacji możliwe jest prowadzenie działalności na dotychczasowych zasadach, tj. zawieranie nowych kontraktów eksportowych? Spółka z o.o. działa jako pośrednik w handlu zagranicznym.

Pytanie: Od kiedy rozpoczyna się proces likwidacji spółki? Od uprawomocnienia się orzeczenia sądu o rozwiązaniu spółki, czy od momentu decyzji wspólników o rozwiązaniu spółki?

Pytanie: Czy normy prawne określają czas maksymalny i minimalny likwidacji?

Pytanie: W myśl ustawy z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych, która zaczęła obowiązywać 1 lipca 2011 r., nasza spółdzielnia pracy przechodzi proces przekształcenia w spółkę z o.o. Rejestracja w KRS nastąpi prawdopodobnie 2 listopada 2012 r. W myśl ustawy prawo spółdzielcze art. 203h § 4 spółdzielcze umowy o pracę stają się umowami o pracę na czas nieokreślony. Czy do 31 października 2012 r. należy rozliczyć proporcjonalnie urlopy wypoczynkowe i wystawić świadectwa pracy wszystkim członkom spółdzielni, a od 1 listopada 2012 r. zawrzeć nowe umowy o pracę na czas nieokreślony? Czy może tylko pisemnie poinformować, że na mocy art. 203h prawa spółdzielczego wchodzą w prawa i obowiązki w nowym podmiocie, wynikające z dotychczasowej spółdzielczej umowy o pracę? Jak potraktować pozostałych pracowników, którzy nie są członkami spółdzielni, a których zatrudniamy na czas nieokreślony i na czas określony?

Pytanie: Czy można zatrudnić osobę do prowadzenia spółki z o.o. na stanowisku p.o. prezesa zarządu, mimo że sytuacja spółki jest nie stabilna. Chodzi nam o to, aby zatrudnić fachowego menedżera. Być może spółka będzie musiała złożyć wniosek o upadłość do sądu, więc byłoby to zatrudnienie na krótki okres.

Pytanie: Spółka z o.o. ma 3-osobowy zarząd i te same osoby są jedynymi wspólnikami spółki cywilnej. Spółka ma też pełnomocnika, ale nie jest on wyszczególniony w KRS. Spółka z o.o. chce wydzierżawić spółce cywilnej samochód. Kto może podpisać umowę dzierżawy w imieniu dzierżawcy, a kto w imieniu wydzierżawiającego, skoro potrzebne są do tego 2 osoby, a w obu spółkach są to te same osoby?