Pytanie: Pracownik był zatrudniony w 2010 r. na podstawie umowy o pracę w poprzedniej firmie do 15 listopada 2010 r. i wykorzystał 22 dni urlopu. W czasie trwania umowy o pracę pracownik od 16 sierpnia 2010 r. do 12 listopada 2010 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Ile urlopu należy mu udzielić za 2010 r. jeżeli został w naszej firmie zatrudniony od 16 listopada 2010 r.? Czy korzystanie z urlopu bezpłatnego ma wpływ na pozostałość urlopu do wykorzystania w kolejnej firmie? Czy za umowę zawartą na okres próbny 3 m-cy będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy, jeżeli nie przedłuży się mu umowy?

Pytanie: Czy jeżeli pracownik zadzwoni rano i poinformuje pracodawcę, że potrzebuje 2 dni urlopu, to mam to potraktować jako urlop na żądanie? Pracownik nie wybrał w 2010 r. żadnego z 4 dni urlopu na żądanie. Czy w 2011 r. ma do wybrania 4 dni urlopu na żądanie za 2010 r. (czyli np. 6 dni, a w tym 4 na żądanie, które należy wybrać do końca 2011 r. i 4 dni które należą jej się w 2011 r. czyli ma prawo do 8 dni razem)? Jak zaznaczyć to w planie urlopów?

Pytanie: Pracownik twierdzi, iż nie może pracować w niedziele i święta, ponieważ sprawuje opiekę na 2 - letnim dzieckiem. Partnerka pracownika (żyje w konkubinacie) nie pracuje. Jakie przywileje i uprawnienia ma pracownik na stanowisku monter instalacji telekomunikacyjnych z tytułu tego, że jest rodzicem? Jakie mają prawa, przywileje rodzice pracujący obydwoje? Jakie dokumenty powinni dostarczyć do zakładu pracy, jakie powinnam wymagać od nich dokumenty.

Pytanie: Pracownica miała podpisaną pierwszą umowę o pracę na czas określony od dnia 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. (czyli przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej). Czy po tym okresie będzie można zawrzeć kolejną umowę na czas określony? Natomiast drugi pracownik ma zawartą umowę od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy okres tej umowy pozostaje do końca jej trwania czy zostaje ona w którymś momencie trwania ustawy antykryzysowej przekształcona w umowę na czas nieokreślony? 

Pytanie: Pracownica była zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy na czas określony od 25 maja 2005 r. do 31 lipca 2011 r. Po powrocie do pracy tj.13 grudnia 2010 r. z urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, który wg pracodawcy kończył się 25 grudnia 2010 r. Czy jest to prawidłowe wyliczenie? Czy pracownica może wystąpić do sądu o wyegzekwowanie podania przyczyny jej zwolnienia, ponieważ podejrzewamy, że została zwolniona gdyż wystąpiła do pracodawcy o skrócenie czasu pracy o 1 godz. ze względu na karmienie dziecka piersią. Czy zakład pracy może odmówić podania przyczyny? Czy pracownica może wystąpić do sądu o odszkodowanie od zakładu pracy za wstyd i poniżenie jej? Po wręczeniu pracownicy wypowiedzenia ok. godz.12 w południe i zgody dyrektora na opuszczenie zakładu pracy, pracownica była zmuszona opuścić sklep w asyście ochrony.

Pytanie: Pracownikowi w dniu 30 listopada 2010 r. skończyła się druga umowa na czas określony. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy pracodawcy w dniu 20 listopada 2010 r., a w dniu 15 grudnia 2010 r. pracownik złożył podanie o ponowne zatrudnienie. Czy zatrudnienie w dniu dzisiejszym pracownika będzie skutkowało zawarciem umowy na czas nieokreślony? Bardzo proszę o odpowiedź nie biorąc pod uwagę przepisów ustawy antykryzysowej o zawieraniu dowolnej ilości umów na czas określony.

Pytanie: Jakie dokumenty poza kwestionariuszem osobowym, zaświadczeniem lekarskim, szkoleniem bhp powinny być dołączone przy zawieraniu umowy o dzieło, a jakie przy umowie zlecenie? Jeżeli pracownik posiada aktualne badanie lekarskie wykonane u pracodawcy X, to pracodawca Y musi wysyłać pracownika na badania? Jak powinny być przechowywane tego typu umowy w aktach osobowych, czy tez dopuszczalne jest ich przechowywanie w osobnych segregatorach?

Pytanie: Czy pracującym kobietom przebywającym od kilku miesięcy na urlopach wychowawczych do 31 grudnia 2010 r. i 28 lutego 2011 roku - należy się 8 godzin nadgodzin w wysokości 100 % za święto przypadające w sobotę 25 grudnia 2010 r.?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego. Nasz pracownik pracował 1 rok na umowę o pracę przed studiami dziennymi, a po studiach drugi rok przepracował w naszej firmie. Czy należy mu się 26 dni urlopu, czy musi jeszcze 1 rok przepracować?

Pytanie: Czy przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące umów na czas określony muszą czy mogą być stosowane w Domu Opieki prowadzonym przez Parafię, działającym na podstawie statutu oraz umowy zawartej z Zarządem Powiatu? Według nas nasz pracodawca nie posiada statusu przedsiębiorcy.