Pytanie: Umowy o pracę z pracownikami zostały zawarte z pracownikami przed wejściem ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.) do 2020 r.? Czy prawidłowo zostały zawarte drugie umowy o pracę? Trzy umowy zostały zawarte po raz pierwszy przed sierpniem 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Na jaki okres będzie można zawrzeć z tymi osobami kolejną umowę, jak liczyć okres 24 miesięcy? Co w przypadku pierwszej umowy zawartej 10 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Na jaki maksymalny okres czasu można przedłużyć im kolejną umowę?

Pytanie: Czy można wręczyć pracownicy zatrudnionej w naszej firmie na czas nieokreślony, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym świadectwo pracy za porozumieniem stron przy likwidacji firmy w dniu 31 marca 2011 r.? Czy ta pracownica może być przyjęta do pracy w innym zakładzie pracy, gdzie właścicielem jest jej ojciec? Jeżeli tak, czy nadal może przebywać na urlopie wychowawczym?

Pytanie: Umowa o pracę została zawarta 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r., następnie druga umowa od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy druga umowa jest prawidłowo zawarta? Czy po 21 sierpnia 2011 r. będzie już umową na czas nieokreślony?

Pytanie: Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia 2001 r. do 21 września 2001 r. Druga umowa została zawarta od 24 września 2001 r. na czas nieokreślony. Następnie 31 maja 2003 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a 2 czerwca 2003 r. pracownik został zatrudniony na czas określony do 2 czerwca 2005 r. Ostatnia umowa została zawarta od 3 czerwca 2005 do 31 maja 2015 r. Moim zdaniem pracownika powinna obowiązywać już umowa na czas nieokreślony. Chcemy z nim teraz rozwiązać umowę o pracę. Czy w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia? W ostatniej umowie ma zawarte, że obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Pytanie: Pracownicy pracują na służbowych komputerach. Chcemy przedstawić pracownikom pismo do podpisu, aby zobowiązali się do tego, że nie będą do służbowego komputera instalowali innych programów, które mogą zawierać wirusy. Czy są przepisy w prawie, które dają nam podstawę do takiego działania?

Pytanie: Czy pracownik (np. kierownik oddziału lub sprzedawca), korzystający sporadycznie z osobowego samochodu firmowego powinien wykonać badania lekarskie oraz badania psychotechniczne dla kierowcy kat.B?

Pytanie: Czy główny księgowy będący funkcjonariuszem w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej może prowadzić działalność gospodarczą polegająca na usługowym prowadzeniu ksiąg rachunkowych? Pragnę dodać, że osoba ta ma pozwolenie na ww. działalność wydane przez Komendanta Powiatowego, aprobowane przez Komendanta Wojewódzkiego PSP i podane do wiadomości Komendantowi Głównemu PSP, który prowadzi ewidencję takich zezwoleń na dodatkowe zarobkowanie. Czy kierownik Sekcji Organizacyjno- Kadrowej w KP PSP  w świetle w/w przepisów może prowadzić działalność gospodarczą?

Pytanie: Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na pełen etat od 6 maja 2010 r. został w dniu 3 grudnia 2010 r. aresztowany My jako firma do dnia dzisiejszego tj. do 14 grudnia 2010 r. nie mamy żadnej informacji o jego pobycie w więzieniu (nieoficjalnie taką informację posiadamy od jego kolegi). Co powinnam zrobić w takim w przypadku i jak potraktować jego nieobecność w pracy?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu od 1985 r., który nie korzystał z urlopów wypoczynkowych należy się ekwiwalent pieniężny za urlop za minione lata? Jeśli tak to za ile lat wstecz można wypłacać wspomniane świadczenie?

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w oparciu o Kartę Nauczyciela w placówce nieferyjnej wyjeżdżającemu z podopiecznymi na wycieczkę przysługują: dieta lub wyżywienie zakupione przez szkołę lub organizatora wycieczki? Czy nauczyciel żywi się za własne pieniądze czy za pieniądze organizatora wyjazdu? Czy nauczyciel ma prawo do dodatkowego dnia wolnego za pracę wykonywaną planowo w dniu wolnym (np. wycieczka odbywa się od poniedziałku do soboty, a czwartek i piątek miały być planowo dla nauczyciela dniami wolnymi). Niedziela następująca po wycieczce jest też dla tego pedagoga normalnym dniem pracy.