Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Nie, pracownicom, o których mowa w pytaniu nie należy się żadna rekompensata.
Obowiązek udzielenia zamiennego dnia wolnego od pracy, jeżeli święto przypadało w dzień wolny od pracy z tytułu konieczności zapewnienia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - nie dotyczy osób, które w tym czasie są nieobecne w pracy - ponieważ w dniu wyznaczonym, jako dzień wolny od pracy też będą nieobecne w pracy. W takim przypadku nie można mówić, aby pracownik uzyskiwał jakieś prawa do zamiennego dnia wolnego. Skoro, więc pracownik nie ma prawa do zamiennego dnia wolnego to tym samym nie jest możliwe, aby świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należałoby mu wypłacić wynagrodzenie wraz z 10% dodatkami.
31 stycznia 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.