Pytanie: Czy nauczycielowi należy się urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym?

Pytanie: Czy mogę zatrudnić pracownika pobierającego rentę socjalną na etat w mojej firmie? Osoba ta miałaby pracować na stanowisku stolarz meblowy, jednocześnie rentę ma przyznaną na stałe ze względu na trwały uszczerbek na zdrowiu. Kod choroby 26 punkt 1 litera „i”, możliwa jest praca na stanowisku przystosowanym (tak jest w decyzji). Jednocześnie proszę podać, w jakim wymiarze czasu osoba ta może pracować i jakie może być jej wynagrodzenie, aby nie straciła renty.

Pytanie: Czy księgowa może wykonywać pracę w domu na swoim sprzęcie komputerowym? Czy umowa o pracę może być w ten sposób skonstruowana: czas pracy nienormowany, miejsce wykonywania pracy w domu?

Pytanie: Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 6 października 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. (pracownica wyjechała do USA). W lipcu 2007 r. urodziła w USA dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na okres od 1 września 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W dniu 2 listopada 2008 r. wróciła do kraju i podjęła ponownie pracę. Obecnie złożyła wniosek o dalszy urlop wychowawczy (ponowny wyjazd do USA) na okres od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Ile należy jej się urlopu wypoczynkowego? Jakie obowiązki wobec ZUS ma moja firma dotyczące tej pracownicy? Czy w przypadku gdy pracownica zechce wrócić wcześniej do pracy, to będziemy musieli ją przyjąć? Czy mamy obowiązek udzielania jej urlopu wypoczynkowego i przyjmowania ponownie do pracy w każdym czasie, który wybierze sobie urlopowana pracownica?

Pytanie: Czy zlecając osobie niezatrudnionej w naszym zakładzie pracy (ale zatrudnionej w innej firmie) pracę, np. obrobienie 1000 sztuk detali po ocynku w okresie 2 mies., a następnie po tygodniowej przerwie np. wykonanie 1000 sztuk detali uchwytów, możemy zawrzeć z taką osobę umowę o dzieło? Czy powinniśmy zawrzeć umowę zlecenia? Pracownik nie ma określonych godzin pracy ani nadzoru kierownictwa, czy wynagrodzenie może być określone stawką za 1 roboczogodzinę czy też musi być to kwota ogólna? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy. Czy powiadomienie to ma charakter jedynie informacyjny, czy należy również spełnić jakieś warunki dotyczące np. budynku, w którym ci pracownicy będą pracować? Czy PIP musi potwierdzić odbiór takiego budynku? Co w przypadku osób, które są zatrudnione w formie telepracy?

Pytanie: Czy na mocy porozumienia stron mogę zmienić stanowisko pracy z: magazynier na kierownik magazynu, podnosząc jednocześnie pracownikowi wynagrodzenie? Jaka powinna być treść takiego porozumienia. 

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 20 listopada na okres 3 miesięcy., czyli do 19 lutego 2009 r. Pracownik pracował już w tym roku, ale jak twierdzi, zagubił świadectwo pracy i nie jest w stanie dostarczyć żadnego dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Zatem przyjmuję, że jest to jego pierwsza praca w życiu. Jak powinnam była policzyć wymiar urlopu za 2008 r.? Czy w 2009 r. będzie mu już przysługiwało 20 dni?

Pytanie: Pracownicy podpisali umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, w której powierzono im mienie wyszczególnione w spisie inwentaryzacyjnym na dzień 1 stycznia 2008 r. Czy wraz z kolejną inwentaryzacją (np. na dzień 1 stycznia 2009 r.) firma ma obowiązek sporządzić nową umowę o odpowiedzialności materialnej? Jeżeli tak, to czy stara umowa pozostaje w aktach osobowych?

Pytanie: Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą? Interesuje mnie, czy to może być umowa o dzieło i jakie skutki prawne są z nią związane oraz jak taka umowa powinna być prawidłowo skonstruowana, aby nie zawierała cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Nadmieniam, że jesteśmy sp. z o.o. i do organu spółki powołanych jest 2 członków zarządu.