Pytanie: Czy zlecając osobie niezatrudnionej w naszym zakładzie pracy (ale zatrudnionej w innej firmie) pracę, np. obrobienie 1000 sztuk detali po ocynku w okresie 2 mies., a następnie po tygodniowej przerwie np. wykonanie 1000 sztuk detali uchwytów, możemy zawrzeć z taką osobę umowę o dzieło? Czy powinniśmy zawrzeć umowę zlecenia? Pracownik nie ma określonych godzin pracy ani nadzoru kierownictwa, czy wynagrodzenie może być określone stawką za 1 roboczogodzinę czy też musi być to kwota ogólna? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo