Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Magdalena Z Skalska
Strona główna
Magdalena Z Skalska
Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
434
artykułów na stronie
Pracodawca może po raz drugi podpisać umowę na zastępstwo z tą samą pracownicą po rocznej przerwie
Pytanie: W roku 2014 firma X zatrudniała pracownicę A na zastępstwo do stycznia 2015 r. W związku z tym, że wróciła wcześniejsza zastępowana osoba B, umowa została rozwiązana. Jednak okazało się, że osoba która była na zastępstwo A jest w ciąży. Ponieważ przepisy takiej osoby nie chronią, tzn. nie ma obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu, pracownica odeszła z firmy X. W lutym 2016 r. firma X ponownie chce podpisać z tą samą pracownicą A umowę na zastępstwo, bo osoba pracująca B na tym stanowisku jest w ciąży. Czy podpisanie kolejnej umowy na zastępstwo po roku z pracownicą A rodzi jakieś zastrzeżenia? Jak powinna wyglądać teraz umowa w myśl zmiany Kodeksu Pracy? Czy za pracownicę A trzeba płacić składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Pracownica wraca na po macierzyńskim, mimo iż nie miała go w firmie X.
1 lutego 2016
Czytaj więcej »
6 przykładów opodatkowania dochodów pracowników oddelegowanych za granicę
Wynagrodzenie pracowników oddelegowanych za granicę przez polskiego pracodawcę może być opodatkowane w Polsce, pomimo że praca jest wykonywana w drugim państwie. Oczywiście jest to możliwe, przy spełnieniu trzech warunków. W innym wypadku wynagrodzenie podlega opodatkowaniu w dwóch państwach i aby uniknąć podwójnego opodatkowania należy zastosować właściwą metodę. Jakie to warunki należy spełnić? Kiedy upływa 183 dni oddelegowania? Przeczytaj komentarza eksperta i poznaj odpowiedzi na pytania oraz konsekwencje podatkowe oddelegowania pracownika do pracy.
26 stycznia 2016
Czytaj więcej »
Zasady podlegania ubezpieczeniom pracowników oddelegowanych za granicę
Uprawnienia pracownika wykonującego obowiązki służbowe poza siedzibą pracodawcy i sposób jego rozliczania zależą od właściwej kwalifikacji mającej na celu rozstrzygnięcie, czy będzie on odbywał podróż służbową, czy zostanie oddelegowany. Wprawdzie różnica wydaje się oczywista, jednak pracodawcy miewają w wątpliwości, zwłaszcza w odniesieniu do długotrwałych delegacji trwających kilka tygodni lub miesięcy. Jak jest różnica pomiędzy oddelegowaniem a podróżą służbową. Przepisom jakiego państwa podlega oddelegowany pracownik? Jakie wymogi musi spełnić firma wobec oddelegowanego pracownika?
25 stycznia 2016
Czytaj więcej »
4 przykłady ustalania podstawy wymiaru składek za oddelegowanych pracowników
Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej. Przeczytaj tekst i dowiedz się na przykładach, jak prawidłowo należy ustalić podstawę wymiaru dla oddelegowanych pracowników.
25 stycznia 2016
Czytaj więcej »
Osoby przebywające na zwolnieniach uwzględnia się przy ustalaniu liczby ubezpieczonych do ZUS IWA
Pytanie: Mam pytanie dotyczące ZUS IWA. W styczniu 2015 roku (dotyczy okresu 2014 r.), nie mieliśmy obowiązku złożenia ZUS IWA. Liczba zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego wyniosła 8,5. Proszę o informację, czy wlicza się osobę do sumy osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu, jeżeli uległa wypadkowi i przez cały miesiąc była z tego tytułu na zwolnieniu lekarskim (chodzi o płatnika składek). Po zakończeniu leczenia z tytułu wypadku przy pracy płatnik/osoba prowadząca działalność gospodarczą/ był na zwolnieniu lekarskim, ale z tytułu choroby ZUS wypłacał mu świadczenie przez okres pełnych dwóch miesięcy. Czy należy wliczyć tę osobę do grupy ubezpieczonych celem wyliczenia procentowo ilości osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu?
20 stycznia 2016
Czytaj więcej »
Spółka jawna nie płaci składek za wspólników
Pytanie: Czy spółka jawna może być płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wspólników?
12 stycznia 2016
Czytaj więcej »
Do jakiej kwoty może dorobić osoba pobierająca emeryturę pomostową?
Pytanie: Witam, proszę o podanie granicznej kwoty dochodu, dla osoby pobierającej świadczenie pomostowe z ZUS, która wpływa na zmniejszenie tego świadczenia. Czy kwota ograniczająca będzie taka sama w przypadku osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne? Z tego, co się orientuję osoba przebywająca na świadczeniu przedemerytalnym miesięcznie może dorobić nie więcej niż 945,90 zł, jest to kwota przy której zmniejsza się świadczenie (25% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji). Czy tak samo jest w przypadku emerytur pomostowych?
30 grudnia 2015
Czytaj więcej »
Przedsiębiorca, który zadeklarował wyższą podstawę wymiaru składek może skorygować dokumenty
Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą. W dniu 30 kwietnia 2015 r. zgłosiłam się do ZUS do dobrowolnego chorobowego. W deklaracji za kwiecień 2015 r. jako podstawę do obliczenia składek zadeklarowałam kwotę 9.897,50 zł i od takiej zostały zapłacone składki. W miesiącu maju 2015 r. w deklaracji zadeklarowałam jako podstawę do obliczenia składek kwotę 7343,30 zł. Jest to składka pomniejszona proporcjonalnie ponieważ w dniu 24 maja 2015 r. urodziłam córkę. Zasiłek macierzyński został mi naliczony od stawki podstawowej tzn. 2.375,40 zł. Czy w związku z tym mam prawo do dokonania korekty za miesiąc kwiecień i maj 2015 r., w której dokonam zmiany podstawy obliczenia składek?
29 grudnia 2015
Czytaj więcej »
Nagroda uznaniowa ustalana procentowo powinna być uwzględniona w podstawie zasiłkowej
Firma planuje wypłacić pracownikom nagrodę, która będzie miała charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę. Jest ona ustalana procentowo od wynagrodzenia brutto uzyskanego w określonym czasie pomniejszonego tylko o wynagrodzenie chorobowe, a wypłacana na podstawie wydanego zarządzenia. W miesiącu wypłaty nagrody otrzymają także pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim w tym samym miesiącu. Czy ta nagroda powinna wejść do podstawy zasiłkowej?
29 grudnia 2015
Czytaj więcej »
Składki na ZUS od 2016 r. dla osoby prowadzącej firmę i zatrudnionej na umowę o pracę i umowę zlecenia
Pytanie: Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę i umowę zlecenia. Do tej pory z działalności płacił tylko składkę zdrowotną. Jak zmienia się sytuacja po 1 stycznia 2016 r.? Czy nadal płaci z działalności tylko składkę zdrowotną jeżeli z umowy o pracę brutto jest więcej niż 1.850 zł?
18 grudnia 2015
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
36
37
38
39
40
»
ostatnia »
11723
11320
11314
11315
11293
11239
11182
11178
11177
11157
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x