Pytanie: Jak powinno wyglądać roczne rozliczenie składki zdrowotnej u przedsiębiorcy prowadzącego jdg w 2024 roku na skali podatkowej tylko przez styczeń i luty? Z dniem 29 lutego jdg została zawieszona. Dochód przez te 2 miesiące nie przekraczał najniższej podstawy składki, dlatego też opłacane były odpowiednio składki w kwotach 314,10 zł i 381,78 zł. Jaka powinna być w takim razie roczna podstawa składki zdrowotnej, jeśli rok składkowy trwa od lutego do stycznia 2025? Czy ta styczniowa składka też powinna być uwzględniona w rozliczeniu rocznym?

Masz klienta – studenta do 26. roku życia, który rezygnuje z umowy zlecenia i chce świadczyć usługi w ramach działalności gospodarczej? Możesz zastosować ulgę na start, co oznacza brak obowiązku opłacania składek ZUS (poza zdrowotną) przez pierwsze 6 miesięcy. Jeśli zakres usług na to pozwala, warto też rozważyć ryczałt ewidencjonowany jako prostą i korzystną formę opodatkowania. Poznaj warunki, które musi spełnić, aby legalnie skorzystać z obu rozwiązań.

W rozliczeniu składki zdrowotnej za 2024 rok dochód ze sprzedaży środka trwałego należy obowiązkowo uwzględnić. Ustalany jest jako różnica między przychodem ze sprzedaży a niezamortyzowaną wartością początkową środka trwałego. Inaczej jest od 1 stycznia 2025 r.

Pytanie: Przedsiębiorca na skali podatkowej zawiesił działalność 29 lutego 2024 r. Czy powinien zapłacić dopłatę z tytułu rocznego rozliczenia składki zdrowotnej?

Wyjazd  pracownika do sanatorium to nie tylko kwestia leczenia i wypoczynku, ale także istotne wyzwanie organizacyjne i kadrowe dla pracodawcy. Czy taka nieobecność jest równoznaczna ze zwolnieniem lekarskim? Kto wystawia stosowne dokumenty? Jak rozliczyć ten czas pod względem wynagrodzenia i planowania pracy? Sprawdź, w jaki sposób wyjazd pracownika do sanatorium wpływa na uprawnienia pracownicze.

Pytanie: Student miał podpisaną umowę zlecenia, z której firma – zleceniodawca nie pobierała, nie opłacała składek ZUS i podatku dochodowego. Zleceniobiorca nie ukończył 26 lat i miał ważną legitymację studencką. Od nowego miesiąca nie będzie podpisana umowa zlecenia, a ta osoba chce otworzyć jednoosobową działalność gospodarczą i świadczyć dla firmy te same usługi, które były wykonywane w ramach umowy zlecenia. Wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej. Czy w tej sytuacji osoba otwierająca działalność może skorzystać z ulgi na start: przez 6 miesięcy do zapłaty tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne, a przez następne 24 miesiące ubezpieczenia społeczne od tzw. preferencyjnej podstawy wymiaru składek. Czy w tej sytuacji osoba może wybrać opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?

Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mają prawo do zasiłku macierzyńskiego, jednak aby skorzystać z tego świadczenia, muszą spełnić określone wymagania formalne. Jednym z kluczowych dokumentów, który należy wypełnić w tym procesie, jest formularz Z-3b. Pobierz szczegółową instrukcję, jak poprawnie wypełnić formularz Z-3b, aby ubiegać się o zasiłek macierzyński jako przedsiębiorca. Dowiedz się, jakie dane są wymagane oraz jakie kroki należy podjąć, by w pełni skorzystać z zasiłku macierzyńskim w trakcie prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.

Pytanie: Przedsiębiorca od 1 czerwca 2019 r. do 31 maja 2022 r. (36 miesięcy) korzystał z Małego ZUS Plus. Od 1 czerwca 2022 r. przeszedł na duży ZUS. Dwa lata opłacania dużego ZUS minęło 31 maja 2024 r. Przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z ulgi od stycznia 2025 r. przez 7 miesięcy. Moje pytanie dotyczy lat kolejnych. Czy w roku 2026 i 2027 będzie mógł skorzystać z ulgi przez pełne 12 miesięcy? A w roku 2028 tylko przez okres 5 miesięcy? Proszę o pomoc w ustaleniu okresu, za jaki przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z ulgi.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy protokołu powypadkowego pracownika. W dniu 13 lutego 2025 r. pracownik przewrócił się poza budynkiem firmy, uderzając lekko głową. Wezwaliśmy pogotowie. Po wykonaniu tomografu lekarz stwierdził, że nie ma podstaw do zatrzymania w szpitalu. Pracownik ma tylko odpocząć. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie w terminie od 13 do 16 lutego, po którym 17 lutego wrócił do pracy. Wtedy zgłosił wypadek pracodawcy. Nasz BHP-owiec niestety w dniach17-28 lutego miał urlop wypoczynkowy i nie było go na miejscu. Problem też jest taki, że bez protokołu nie wysłaliśmy do ZUS zaświadczeń o jego chorobowym bo musimy dołączyć protokół. Czy pracownik ma prawo odmówić podpisania protokołu powypadkowego?

Zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA) daje pracownikowi czas na rekonwalescencję, ale nie jest równoznaczne z całkowitą swobodą. Kontrole przeprowadzane przez ZUS i pracodawcę mogą ujawnić nadużycia, co skutkuje poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, jakich czynności nie może wykonywać pracownik na zwolnieniu lekarskim obecnie i co ma się zmienić w pracy, która będzie dozwolona podczas ZUS ZLA.