Wielu płatników składek wciąż traktuje kontakt z ZUS jako działanie interwencyjne – dopiero po wezwaniu, piśmie lub problemie. Tymczasem nowoczesne zarządzanie ubezpieczeniami społecznymi wymaga czegoś zupełnie innego: stałego dostępu do danych, szybkiej reakcji i pełnej kontroli nad rozliczeniami. To wszystko oferuje PUE ZUS – system, z którego wielu przedsiębiorców i instytucji nadal nie korzysta wystarczająco.W efekcie proste sprawy przeciągają się, rośnie ryzyko korekt i wyjaśnień, a czas płatnika traci się na działaniach, których można było uniknąć. Sprawdź 10 najczęstszych obszarów, w których ignorowanie PUE ZUS zamiast ograniczać problemy – tylko je pogłębia.

Od 2026 roku Mały ZUS Plus działa według nowych reguł, które znacząco wpływają na sposób ustalania prawa do ulgi. Choć nazwa preferencji pozostaje bez zmian, zmienia się mechanika jej stosowania, a powielanie dotychczasowych schematów rozliczeń coraz częściej prowadzi do błędów. Największym problemem nie jest brak wiedzy o nowych przepisach, lecz przekonanie, że wcześniejsze korzystanie z ulgi automatycznie oznacza prawo do niej także po zmianach. W rzeczywistości każdy przypadek wymaga ponownej analizy, a brak takiej weryfikacji skutkuje utratą prawa do obniżonych składek, często bez możliwości cofnięcia decyzji. Dowiedz się, co warto sprawdzić przed zastosowaniem Małego ZUS Plus w 2026 roku.

Pytanie: Przedsiębiorca zawarł umowę o pracę z żoną, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Wynagrodzenie wynikające z umowy wynosi 10 000 zł brutto. Jak prawidłowo rozliczyć taki stosunek pracy na gruncie przepisów ZUS?

Pytanie: Od stycznia 2023 r. korzystałam z Małego ZUS Plus (kod 0590), po wcześniejszym zakończeniu opłacania składek na zasadach ogólnych (kod 0510). Okres 36 miesięcy preferencyjnego rozliczania zakończył się 31 grudnia 2025 r. Czy od stycznia 2026 r. mogę skorzystać z dodatkowych 12 miesięcy Małego ZUS Plus, jeśli spełniam pozostałe warunki?

Pytanie: Przedsiębiorca korzystał z Małego ZUS Plus w okresie od 1 lutego 2020 r. do 31 stycznia 2023 r., a następnie z dodatkowych 12 miesięcy ulgi od 1 września 2023 r. do 31 sierpnia 2024 r. Czy, jeśli spełnia pozostałe warunki, może ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus od 1 stycznia 2026 r. na zasadach obowiązujących od tego dnia?

Mały ZUS Plus to ulga, która pozwala przedsiębiorcom płacić niższe składki ZUS, ale nie każdy może z niej skorzystać. Jednym z warunków wykluczających prawo do preferencji jest prowadzenie w poprzednim roku tzw. „innej pozarolniczej działalności” – np. posiadanie statusu wspólnika w spółce jawnej lub jednoosobowej spółce z o.o. Ekspert Portalu FK wyjaśnia, jak ZUS interpretuje te przepisy i kiedy formalny status może pozbawić Cię prawa do ulgi, nawet jeśli prowadzisz klasyczną działalność gospodarczą. Sprawdź, czy Twoja sytuacja spełnia warunki do skorzystania z Małego ZUS Plus.

Samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie zwalnia ani z opłacania składek ZUS, ani z podatku dochodowego (PIT). Obowiązek opłacania składek i podatku zależy od tytułu do ubezpieczeń i opodatkowania (np. umowa o pracę, umowa zlecenia, działalność gospodarcza) oraz w zakresie PIT od tego, czy dana osoba faktycznie pobiera emeryturę. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Jestem osobą prowadzącą biuro rachunkowe, wpisaną do CEIDG. Moje przychody w 2025 roku nie przekroczyły 120 000 zł. Czy mogę skorzystać z Małego ZUS Plus w 2026 roku?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy obowiązków wobec ZUS w sytuacji, gdy osoba fizyczna: jest jednym z trzech wspólników spółki jawnej (sp. j.), jest zatrudniona na etacie w tej spółce, prowadzi jednocześnie jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Zarówno spółka jawna, jak i JDG są opodatkowane ryczałtem (stawka 8,5%). Czy taka osoba opłaca jedną składkę zdrowotną od sumy przychodów z obu form działalności (spółki jawnej i JDG)? Jak wygląda kwestia odliczenia 50% składki zdrowotnej od przychodu przy obliczaniu podatku ryczałtowego – czy stosuje się je oddzielnie dla każdej działalności? Czy do ZUS składany jest jeden wspólny raport DRA, czy osobne raporty dla spółki jawnej i JDG? Każdą z działalności rozlicza inne biuro rachunkowe – jak najlepiej zorganizować współpracę i ustalić prawidłowy sposób działania, aby uniknąć błędów i dublowania raportów?

Pytanie: Pracodawca od 1 stycznia 2026 r. chciałby finansować (lub współfinansować) ubezpieczenia grupowe na życie dla pracowników. Czy w związku z tym powstanie obowiązek naliczenia składek ZUS od tej kwoty? Czy można spełnić jakieś warunki (np. współfinansowanie przez pracownika o symboliczną 1 zł i zapisy w regulaminie wynagradzania), aby od kwoty stanowiącej wartość ubezpieczenia na życie uzyskać zwolnienie z opłacania składek ZUS?