Pracownik zatrudniony w dwóch państwach UE – jak ustalić składki ZUS

Pytanie: Obywatel Polski mieszka na stałe na terenie Niemiec. Jest zatrudniony w Niemczech na podstawie umowy o pracę i tam od jego wynagrodzenia odprowadzane są wszystkie należne składki oraz podatek. W przypadku gdyby dodatkowo został zatrudniony przez polską firmę na podstawie umowy o pracę, jakie składki ZUS powinny być odprowadzane od wynagrodzenia wypłacanego z tytułu tej umowy w Polsce? Proszę również o informację, czy w takiej sytuacji pracownik musi posiadać dodatkowe dokumenty, np. zezwolenie na pracę na terytorium Polski, czy też taki dokument nie jest wymagany.

Korzyści

Dowiesz się, kiedy polski pracodawca musi ustalić właściwe ustawodawstwo dla pracownika mieszkającego w Niemczech.
Sprawdzisz, jakie znaczenie ma zaświadczenie A1 przy rozliczaniu składek ZUS.
Upewnisz się, czy obywatel Polski potrzebuje zezwolenia na pracę w Polsce.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.