zezwolenie na pracę

Pracownik zatrudniony w dwóch państwach UE – jak ustalić składki ZUS

Pracownik zatrudniony w dwóch państwach UE – jak ustalić składki ZUS

Pytanie: Obywatel Polski mieszka na stałe na terenie Niemiec. Jest zatrudniony w Niemczech na podstawie umowy o pracę i tam od jego wynagrodzenia odprowadzane są wszystkie należne składki oraz podatek. W przypadku gdyby dodatkowo został zatrudniony przez polską firmę na podstawie umowy o pracę, jakie składki ZUS powinny być odprowadzane od wynagrodzenia wypłacanego z tytułu tej umowy w Polsce? Proszę również o informację, czy w takiej sytuacji pracownik musi posiadać dodatkowe dokumenty, np. zezwolenie na pracę na terytorium Polski, czy też taki dokument nie jest wymagany.
Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy polski pracodawca musi ustalić właściwe ustawodawstwo dla pracownika mieszkającego w Niemczech.
  • Sprawdzisz, jakie znaczenie ma zaświadczenie A1 przy rozliczaniu składek ZUS.
  • Upewnisz się, czy obywatel Polski potrzebuje zezwolenia na pracę w Polsce.

Ordynacja podatkowa – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. poz. 621) oraz ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. poz. 622). Ich istotą jest poszerzenie katalogu podmiotów, którym udostępnia się informacje z akt podatkowych.

Czy obywatele spoza UE mając zezwolenie na pracę muszą mieć ważną wizę

Pytanie: Zatrudniamy obywateli Ukrainy. Pracownicy Ci otrzymali zezwolenie na pracę typu A na rok czasu. Zbliża im się koniec terminu ważności wizy. Czy mając zezwolenie na pracę muszą oni mieć ważną wizę? Jeśli tak, to czy mogą wyrobić wizę na podstawie zezwolenia o pracę.
kalkulator,okulary długopis 2

Sprawdź, ile wyniosą opłaty od wniosku o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca

Od 1 stycznia 2018 r. przedsiębiorca, który będzie chciał zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy będzie musiał zapłacić 50 zł za wniosek. Z kolei 100 zł zapłaci za wniosek, jeżeli będzie chciał go zatrudniać dłużej niż 3 miesiące. Najwięcej bo, aż 200 zł zapłaci, jeżeli będzie chciał delegować cudzoziemca na terytorium RP w celu realizacji usługi eksportowej.

Prawidłowe zatrudnienie obywatela Ukrainy

Pytanie: Chcemy zatrudnić do prac biurowych na część etatu panią, która jest z Ukrainy. Jest to osoba, która nigdzie jeszcze nie była zatrudniona w Polsce. Co musimy zrobić, aby prawidłowo przeprowadzić formalności takiego zatrudnienia? Czy osoba ta powinna mieć pozwolenie na pracę?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.