Pytanie: Przedsiębiorczyni od kilku tygodni pobiera zasiłek macierzyński w związku z urodzeniem dziecka. Rozważa zawieszenie prowadzonej działalności gospodarczej na okres sprawowania opieki nad dzieckiem. Ma jednak wątpliwości, czy w czasie zawieszenia działalności zachowa prawo do świadczeń zdrowotnych finansowanych przez NFZ w razie choroby oraz czy okres zawieszenia będzie uwzględniany przy ustalaniu stażu emerytalnego. Przedsiębiorczyni nie zatrudnia pracowników.

Pytanie: Osoba fizyczna rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej 1 października 2019 r. Z „ulgi na start” korzystała do 31 marca 2020 r., następnie od 1 kwietnia 2020 r. do 30 kwietnia 2021 r. opłacała składki od preferencyjnej podstawy (kod 05 70). Od 1 maja 2021 r. działalność została zawieszona. W lutym 2026 r. działalność została wznowiona. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinna zgłosić się do ZUS? Czy ma jeszcze prawo do kodu 05 70? Jeśli tak, do kiedy?

Pytanie: Mam do rozliczenia ZUS dla emeryta na JDG. Jest to pierwszy pełen miesiąc na emeryturze. Proszę o potwierdzenie, w jaki sposób wypełnić deklarację ZUS DRA? Czy wypełniamy jedynie pole dotyczące składki zdrowotnej? Do obliczenia podstawy składki zdrowotnej bierzemy jedynie przychód-KUP?

Zawierasz umowę z kilkoma osobami na wykonanie jednego projektu albo dopuszczasz, aby wykonawca korzystał z pomocników? W kontekście zagadnienia umowa o dzieło a ZUS to rozwiązanie może mieć znaczenie dla oceny ryzyka kontrolnego. Sama liczba osób realizujących dzieło nie przesądza jeszcze o obowiązku składkowym, ale sposób faktycznego wykonywania prac może już zdecydować o zakwestionowaniu umowy. Sprawdź, kiedy wieloosobowa realizacja dzieła jest bezpieczna, a kiedy może prowadzić do przekwalifikowania na umowę zlecenia.

Pytanie: Przedsiębiorca korzysta z ulgi „mały ZUS plus” i ma ustaloną podstawę wymiaru składek w wysokości 1.441,80 zł, a jego małżonek również korzysta z tej samej ulgi z identyczną podstawą. Czy przysługuje im świadczenie „aktywni rodzice w pracy”?

Pytanie: Czy zleceniodawca jest zobowiązany – na podstawie przepisów – do weryfikacji danych podanych przez zleceniobiorcę w oświadczeniu, np. poprzez wystąpienie do ZUS z wnioskiem o ustalenie, do jakich ubezpieczeń podlega dana osoba? Jeśli taki obowiązek istnieje, to z jakiego aktu prawnego wynika? Czy też wystarczające jest przyjęcie danych wskazanych przez zleceniobiorcę w jego oświadczeniu, bez konieczności ich dalszej weryfikacji?

Pytanie: W firmie przedsiębiorca emeryt zatrudniał w 2025 roku 9 pracowników. On podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy musi złożyć ZUS IWA za 2025 rok? Co z ZUS DRA?

Otrzymałeś PIT-11A z ZUS i nie wiesz, co z nim zrobić? Spokojnie – tego dokumentu nie rozlicza się w ZUS. PIT-11A to wyłącznie informacja podatkowa dotycząca np. emerytury, renty lub zasiłków. Nie trzeba go składać ani poprawiać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – wystarczy ująć go w zeznaniu rocznym PIT, np. w usłudze Twój e-PIT. Wbrew obawom wielu świadczeniobiorców, PIT-11A nie oznacza żadnych nowych obowiązków wobec ZUS.

Pytanie: Przedsiębiorca korzystał z Małego ZUS Plus (kod ubezpieczenia 0590) w następujących okresach: od 1 marca 2022 r. do 12 grudnia 2022 r. – aktywna działalność i Mały ZUS Plus, od 13 grudnia 2022 r. do 4 maja 2023 r. – zawieszenie działalności, od 5 maja 2023 r. do 30 listopada 2023 r. – ponowne prowadzenie działalności i Mały ZUS Plus (kod 0590), od 1 grudnia 2023 r. do 7 maja 2025 r. – zawieszenie działalności, od 8 maja 2025 r. – zgłoszenie do pełnych składek (kod 0510). Czy w 2026 roku przedsiębiorca może ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus i zarejestrować się z kodem 0590?

Pytanie: Czy można zaliczyć do stażu pracy od 01.01.2026 roku okres prowadzenia działalności gospodarczej lub okres umowy zlecenia na podstawie zaświadczenia z ZUS wydanego przed 01.01.2026 roku / tj. zaświadczenie wydane w 2025 roku/. Czy konieczne jest składanie przez pracowników nowych zaświadczeń z ZUS wydanych po 1 stycznia 2026 r.?