Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę na okres próbny. W umowie dokładnie sprecyzowaliśmy pracownikowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 2 tygodnie. Pracownik miał zawartą umowę od 10 stycznia 2011 r. do 9 kwietnia 2011 r. Dnia 1 kwietnia 2011 r. poinformowaliśmy pracownika, że pracodawca nie chce z nim przedłużyć umowy. Czy pisząc w umowie że okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie mogliśmy poinformować pracownika, kiedy chcemy o końcu współpracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo