wypowiedzenie umowy na okres próbny

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny (plus wzór umowy)

Pytanie: Zatrudniamy po raz kolejny pracownika na okres próbny, na innym stanowisku i z innym zakresem obowiązków. Jaki okres wypowiedzenia takiej umowy musimy zastosować?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Od czego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
  • W jakim przypadku pracodawca może zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem
  • Czy pracodawca i pracownik mogą wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy

Pobierz wzór dokumentu:

Kodeks pracy 2023. Umowa o pracę na okres próbny

Wykorzystaj w swojej pracy praktyczne narzędzia:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Kalkulator limitu umów terminowych

Przeczytaj także:

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – na Portalu FK znajdziesz 13 formularzy dla pracodawcy

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika na umowę na okres próbny. W umowie dokładnie sprecyzowaliśmy pracownikowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 2 tygodnie. Pracownik miał zawartą umowę od 10 stycznia 2011 r. do 9 kwietnia 2011 r. Dnia 1 kwietnia 2011 r. poinformowaliśmy pracownika, że pracodawca nie chce z nim przedłużyć umowy. Czy pisząc w umowie że okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie mogliśmy poinformować pracownika, kiedy chcemy o końcu współpracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.