Nieprzyjęcie zaproponowanych warunków pracy podstawą wypowiedzenia umowy

Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

Dodano: 13 lutego 2012
Pytanie:  Pracuję w firmie na pełny etat jako kadrowa i kasjerka. Jako kasjerka pracuję 10 dni w miesiącu, natomiast przesz pozostałe dni pracują jako kasjerki dwie inne osoby. Pracodawca chce dokonać zmian w zakresie mojej pracy w taki sposób, że kasą będą zajmowały się tylko dwie osoby po pół miesiąca. Ponieważ mam dużo innych obowiązków, z których prawidłowym wykonywaniem koliduje prowadzenie kasy w takim wymiarze, nie chcę się na to zgodzić. Pracodawca w takim wypadku chce zlikwidować kasę i zmniejszyć wymiar mojej pracy do pół etatu? Czy mogę się na to nie zgodzić? Czy może to być podstawą wypowiedzenia mi umowy o pracę?

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.