Pytanie:
Zatrudniam pracownicę, która jest w wieku przedemerytalnym, kończy 60 lat pod koniec 2012 r. Wiąże nas umowa o pracę na czas nieokreślony. Niestety nie sprawdza się w powierzonych jej obowiązkach i chciałabym, skoro nie mogę z nią rozwiązać stosunku pracy, zwolnić ją z obowiązku wykonywania pracy. Płacąc za nią jednocześnie składki ZUS i wypłacając jej miesięczne wynagrodzenie. Chciałam zapytać czy jest taka możliwość? Czy ewentualnie mogę ją przesunąć na inne stanowisko pracy (np. z kasjerki na sekretarkę).
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)