Zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r. – nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, rozszerza regulacje dotyczące dyskryminacji i nakłada na pracodawców bardziej konkretne obowiązki prewencyjne. Po zmianach samo posiadanie ogólnej procedury antymobbingowej może nie wystarczyć. Pracodawca będzie musiał określić zasady zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, reagowania, działań naprawczych oraz wspierania osób poszkodowanych. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany.
Korzyści
- Dowiesz się, jak od 5 listopada 2026 r. zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania będą wymagały reakcji pracodawcy.
- Sprawdzisz, jakie nowe obowiązki dotyczą przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz co trzeba zmienić w regulaminach i procedurach.
- Zobaczysz, jak przygotować firmę do nowych przepisów krok po kroku – od przeglądu dokumentacji po szkolenia, zgłaszanie naruszeń i dokumentowanie działań.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip