Jak przygotować firmę na nowe obowiązki antymobbingowe – praktyczna instrukcja dla pracodawcy

Renata Kajewska

Autor: Renata Kajewska

Dodano: 10 lipca 2026
Jak przygotować firmę na nowe obowiązki antymobbingowe

Dnia 8 lipca 2026 r. zakończyły się prace nad ustawą dotyczącą mobbingu. Senat nie wniósł poprawek i ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu. Nowe przepisy o mobbingu nakładają na pracodawcę znacznie więcej obowiązków niż samo przyjęcie procedury. Jeżeli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników, przygotuj się na zmianę regulaminu, konsultacje ze związkami lub przedstawicielami załogi, szkolenia menedżerów i dokładne dokumentowanie reakcji na zgłoszenia. Sprawdź, jak przygotować firmę do wdrożenia zmian.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak dostosować regulamin pracy i procedury antymobbingowe, w tym jakie zasady zgłaszania naruszeń, terminy reakcji i działania naprawcze warto w nich uwzględnić.
  • Sprawdzisz, jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy, dzięki właściwemu dokumentowaniu szkoleń, zgłoszeń, postępowań wyjaśniających i wsparcia udzielanego pracownikom.
  • Przygotujesz firmę do wdrożenia zmian krok po kroku, obejmując audyt dokumentów, konsultacje ze związkami lub przedstawicielami pracowników, szkolenia kadry oraz uruchomienie nowych procedur.

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Renata Kajewska

Autor: Renata Kajewska

Renata Kajewska - redaktor publikacji kadrowo-płacowych od 24 lat, absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim i studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na Uniwerytecie Warszawskim, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu zarządzania w kulturze w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.