Dnia 8 lipca 2026 r. zakończyły się prace nad ustawą dotyczącą mobbingu. Senat nie wniósł poprawek i ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu. Nowe przepisy o mobbingu nakładają na pracodawcę znacznie więcej obowiązków niż samo przyjęcie procedury. Jeżeli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników, przygotuj się na zmianę regulaminu, konsultacje ze związkami lub przedstawicielami załogi, szkolenia menedżerów i dokładne dokumentowanie reakcji na zgłoszenia. Sprawdź, jak przygotować firmę do wdrożenia zmian.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip