W Twojej firmie pracownicy twierdzą, że są dyskryminowani ze względu na płacę albo warunki pracy? Upewnij się, czy mają rację i pomóż swojemu pracodawcy w rozwiązaniu tego problemu. Dowiedz się, kiedy dyskryminacja ma miejsce, a kiedy nie. W tekście znajdziesz najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie oraz komentarz eksperta.
W pewnej firmie pracownica nosiła latem bardzo duże dekolty i skąpą bieliznę. Niekiedy wcale jej nie miała, czym bardzo interesowali się koledzy z jej działu. W gorące dni dochodziło nawet do tego, że robili zakłady, czy będzie miała bieliznę w danym dniu, a jeśli tak, to w jakim kolorze. Szef postanowił przeprowadzić z pracownicą rozmowę na ten temat. Zaczął od tego, że poprosił ją, by „ubierała się bardziej przyzwoicie, ponieważ z jej powodu nikt nie może skupić się na pracy i wszyscy interesują się jej ciałem”.
Przeczytaj tekst i sprawdź, kiedy można uznać, że pracodawca dopuszcza się naruszenia godności pracownika. Dowiedz się, czy każdy akt o charakterze dyskryminacyjnym wobec pracownika jest naruszeniem jego godności. Zobacz, jakie stanowisko w tej kwestii zajął Sąd Najwyższy.
Czy osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi usprawiedliwione społecznie kryterium doboru pracowników do zwolnienia, a w konsekwencji, czy kryterium doboru ze względu na wiek pracownika może być uznane za przejaw dyskryminacji oraz czy nabycie prawa do emerytury uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę? Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, jaki wyrok w tej sprawie wydał Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip