dyskryminacja

Mobbing i dyskryminacja

Nowe przepisy będą obowiązywać od 5 listopada. Sprawdź 10 działań, które powinien wdrożyć pracodawca.

Poznasz najważniejsze obowiązki pracodawcy związane z nowymi regulacjami dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji.
Sprawdzisz, które zapisy regulaminu pracy i procedury antymobbingowej warto zweryfikować.
Dowiesz się, jak zorganizować jasną ścieżkę zgłaszania i rozpatrywania skarg pracowników.
Sprawdzisz, kogo należy przeszkolić oraz jakie działania prewencyjne warto wdrożyć.
Dowiesz się, jak dokumentować działania pracodawcy, aby przygotować się na kontrolę PIP lub ewentualny spór sądowy.

Materiał ma formę praktycznej checklisty 10 działań, obejmującej m.in. przegląd procedur, prewencję, szkolenia, zgłaszanie skarg i dokumentowanie reakcji pracodawcy.

2 września 2026 r.
Nr 290 - Wrzesień 2026

Mobbing i dyskryminacja od 5 listopada 2026 r. – 10 działań, które powinien wdrożyć pracodawca

Nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji wymagają od pracodawcy nie tylko aktualizacji procedur, ale też realnych działań prewencyjnych. Sprawdź, co zmienić w regulaminie pracy, jak zorganizować zgłaszanie skarg, kogo przeszkolić oraz jak dokumentować podjęte działania, aby przygotować się na kontrolę PIP lub ewentualny spór sądowy.

13 sierpnia 2026 r.
E-booki i ściągi

Zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r. – nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, rozszerza regulacje dotyczące dyskryminacji i nakłada na pracodawców bardziej konkretne obowiązki prewencyjne. Po zmianach samo posiadanie ogólnej procedury antymobbingowej może nie wystarczyć. Pracodawca będzie musiał określić zasady zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, reagowania, działań naprawczych oraz wspierania osób poszkodowanych. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany.

Korzyści

Dowiesz się, jak od 5 listopada 2026 r. zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania będą wymagały reakcji pracodawcy.
Sprawdzisz, jakie nowe obowiązki dotyczą przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz co trzeba zmienić w regulaminach i procedurach.
Zobaczysz, jak przygotować firmę do nowych przepisów krok po kroku – od przeglądu dokumentacji po szkolenia, zgłaszanie naruszeń i dokumentowanie działań.