Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony ( jest zatrudniony od 1978 r.) zwrócił się o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 25 marca 2018 r. na zasadzie porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Jednocześnie złożył prośbę o ponowne zatrudnienie od 1 kwietnia 2018 r. Czy można z ww. pracownikiem zawrzeć umowę o pracę na czas określony na 2 lata?
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej