Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Prawo do pierwszego urlopu (w wymiarze 12 dni roboczych) młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Natomiast po roku pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych, chyba że w tym roku kończy 18 lat – wówczas przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Prawo do kolejnych urlopów młodociany nabywa z dniem 1 stycznia.

Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa powyżej, pracodawca może, na jego wniosek udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W zakresie, w jakim sprawy urlopów wypoczynkowych pracowników młodocianych nie zostały uregulowane odrębnie, stosuje się przepisy działu siódmego Kodeksu pracy, czyli unormowania dotyczące urlopów wypoczynkowych ogółu pracowników. W szczególności, w odniesieniu do młodocianych znajduje zastosowanie art. 154² Kodeksu pracy, określający sposób udzielania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z tym przepisem, urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, chyba że pracownika obowiązuje dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, niższa niż 8 godzin.