Pytanie: Pierwsza umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego trwała od 16 sierpnia 2021 r. do 30 września 2022 r. Pierwszy rok pracy minął 15 sierpnia 2022 r. 18 lat pracownik skończy 17 listopada 2023 r. Ze świadectwa pracy wynika, że pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia przysługującego mu urlopu. W naszej firmie został zatrudniony na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego od 17 listopada 2022 r. (klasa II). Ile należy mu się urlopu w 2022, a ile w 2023 roku?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy młodociany w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat
Jak liczyć urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego, gdy w okresie pierwszego roku dojdzie do rozwiązania z nim umowy o pracę

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego dla osób młodocianych

Obejrzyj wideoporadę:

Zmiany na rynku pracy w 2023 roku – jak się przygotować

Czytaj także:

Od 1 grudnia wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Zmiana minimalnego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych od 1 września

Rozliczenie składek na ZUS od wynagrodzenia młodocianego

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo