Zawieranie umów na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej

Autor: Hanna Miszewska

Dodano:
Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika od 24 września 2007 r. do 24 grudnia 2007 r. na okres próbny, następnie na umowę na czas określony od 25 grudnia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r., później od 1 stycznia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony wg starych przepisów Kodeksu pracy? Czy będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Inny przykład: pracownik został zatrudniony w naszej formie od 5 stycznia 2009 r. do 5 kwietnia 2009 r. na okres próbny, następnie od 6 kwietnia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa na czas określony od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony? Następny przykład: pracownik został zatrudniony od 19 kwietnia 2011 r. do 19 maja 2011 r. na okres próbny, następnie od 20 maja 2011 do 31 października 2011 na czas określony i od 1 listopada 2011 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony?  

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel