Pytanie:
Pracodawca zawarł umowy terminowe w okresach: od 20-09-2010 r. do 19-11-2010 r., od 20-11-2010 r. do 19-11-2011 r., od 20-11-2011 r. do 19-11-2013 r. i od 01-05-2014 r. do 30-04-2017 r. Czy ostatnia umowa jest liczona jako pierwsza według przepisów obowiązujących od lutego 2016 r.? Czy według tych przepisów zostanie wykorzystane 14 miesięcy i 17 dni z limitu 33 miesięcy? Inny pracownik ma umowy zawarte od 13-09-2011 r. do 12-12-2011 r., od 13-12-2011 r. do 12-12-2013 r., od 13-12-2013 r. do 12-12-2016 r. Czy trzecia umowa według nowych przepisów jest drugą umową? Czy limit wykorzystany to 9 miesięcy i 21 dni? Dodatkowo proszę podpowiedzieć czy umowa zawarta w maju 2016 r. na 33 miesiące jeżeli zostanie przerwana np. po pół roku, to można zawrzeć później kolejną umowę? Czy liczy się staż faktycznie przepracowany? Co w takim przypadku z wypowiedzeniem i jak liczyć limit czasowy umów 33 miesiące, jeżeli rozbijane jest na dni? Czy mamy liczyć każdy miesiąc jako 30 dni?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.