Kalkulator limitu umów terminowych służy do obliczenia okresu, na jaki zawierane są umowy na czas określony w odniesieniu do kodeksowych limitów tych umów. Dzięki temu kalkulatorowi sprawdzisz, kiedy umowa z pracownikiem przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Przesuwanie pracowników w ramach grupy kapitałowej to sprytny, ale też niebezpieczny sposób na ominięcie wymogu zatrudnienia na czas nieokreślony. Nawet, jeżeli pracownik w dniu przejścia do innej spółki z grupy zgadza się na takie rozwiązanie, to zmiana podmiotu, który go zatrudnia, jest możliwa.
Od 22 lutego obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Najistotniejszą zmianą jest wprowadzenie 33 miesięcznego limitu trwania umów na czas określony. Duże firmy zastanawiają się jak je obejść. Czy są one skuteczne? Co na to sądy?
Pracodawca zawierając z pracownikiem umowę o pracę na czas określony musi podać przyczynę terminowego zatrudnienia niepodlegającego nowym limitom. Takie zmiany obowiązują pracodawców od 22 lutego 2016 r. Uwaga jednak na przepisy przejściowe.
Od 22 lutego 2016 r. obowiązują już nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów na czas określony. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy do umów, które zostały zawarte z pracownikami na czas określony przed dniem 22 lutego 2016 r. należy spisać aneksy dotyczące trwania tych umów. Sprawdź także, czy należy poinformować pracowników, że z dniem 22 listopada 2018 r. umowy te przekształcają się w umowę na czas nieokreślony.
Nowy rok przyniesie nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Przepisy wejdą dopiero 22 lutego 2016 r., ale już teraz pracodawcy zastanawiają się, jak prawidłowo zawierać obecnie umowy na czas określony, aby zmieścić się w tych 33 miesiącach.
Od 22 lutego 2016 r.umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.
Pracodawca zawierając z pracownikiem umowę o pracę na czas określony będzie musiał podać przyczynę terminowego zatrudnienia niepodlegającego nowym limitom. Takie zmiany czekają przedsiębiorców od 22 lutego 2016 r., ale uwaga na przepisy przejściowe.
Od 1 stycznia 2012 r. ponownie obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy określający zasady zawierania umów terminowych. Jednak przepisy przejściowe ustawy antykryzysowej, która wyłączają stosowanie tego przepisu wywołują w praktyce szereg wątpliwości.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip