umowy terminowe

Kalkulator limitu umów terminowych

Kalkulator limitu umów terminowych pozwala szybko sprawdzić, czy zawierane z pracownikiem kolejne umowy na czas określony mieszczą się w ustawowym limicie 33 miesięcy i trzech umów. Wystarczy wprowadzić daty rozpoczęcia i zakończenia poszczególnych umów, by narzędzie obliczyło łączny okres zatrudnienia i poinformowało, od kiedy umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. To praktyczne rozwiązanie, które ułatwia stosowanie art. 25¹ Kodeksu pracy i pomaga uniknąć błędów formalnych, skutkujących automatycznym nawiązaniem stałego stosunku pracy.

rozmowa rekrutacyjna

Możliwy sposób obejścia znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy

Przesuwanie pracowników w ramach grupy kapitałowej to sprytny, ale też niebezpieczny sposób na ominięcie wymogu zatrudnienia na czas nieokreślony. Nawet, jeżeli pracownik w dniu przejścia do innej spółki z grupy zgadza się na takie rozwiązanie, to zmiana podmiotu, który go zatrudnia, jest możliwa.

Od 22 lutego obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Najistotniejszą zmianą jest wprowadzenie 33 miesięcznego limitu trwania umów na czas określony. Duże firmy zastanawiają się jak je obejść. Czy są one skuteczne? Co na to sądy?

Nowy wzór umowy o pracę już obowiązuje

Pracodawca zawierając z pracownikiem umowę o pracę na czas określony musi podać przyczynę terminowego zatrudnienia niepodlegającego nowym limitom. Takie zmiany obowiązują pracodawców od 22 lutego 2016 r. Uwaga jednak na przepisy przejściowe.

podanie ręki po rozmowie

Do umów terminowych trwających w dniu 22 lutego 2016 r. mają zastosowanie nowe regulacje

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują już nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów na czas określony. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy do umów, które zostały zawarte z pracownikami na czas określony przed dniem 22 lutego 2016 r. należy spisać aneksy dotyczące trwania tych umów. Sprawdź także, czy należy poinformować pracowników, że z dniem 22 listopada 2018 r. umowy te przekształcają się w umowę na czas nieokreślony.

Problematyczne wystawianie świadectwa pracy

Pytanie: Czy w świadectwie wystawionym po zakończonym stosunku pracy ( była umowa na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony) należy również wskazać okres, za który zostało wydane już świadectwo (po umowie na okres próbny i czas określony)? Jeżeli umowa na czas określony rozpoczęła się przed 21 marca 2011 r., a skończyła 31 maja 2011 r. (trwała 1 rok) i potem została zawarta umowa na czas nieokreślony, to czy należało 31 maja 2011 r. wystawić świadectwo pracy?

Umowy terminowe a następne umowy o pracę z pracownikami

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie w kwestii zawierania z pracownikami umów o pracę na czas określony. Jakie mamy z nimi zawrzeć następne umowy i na jaki okres mają być zawarte? Pierwszy pracownik został zatrudniony: od 20 lutego 2009 r. do 10 maja 2009 r. (umowa na okres próbny), od 11 maja 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (kolejna umowa na czas określony). Drugi pracownik został zatrudniony w naszej firmie: od 1 lutego 2009 r. do 24 kwietnia 2009 r. (umowa na okres próbny), od 25 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Trzeci ma zawartą umowę: od 1 maja 2010 r. do 15 lipca 2010 r. (umowa na okres próbny), od 16 lipca 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. (umowa na czas określony). Czwarty pracownik zatrudniony jest: od 2 czerwca 2008 r. do 15 sierpnia 2008 r. (umowa na okres próbny), od 16 sierpnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. (umowa na czas określony). Potem pracownik nie pracował w firmie i ponownie został zatrudniony od 20 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Piąty pracownik ma zawartą umowę na czas określony: od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2010 r.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.