Pytanie: Zatrudniliśmy pierwszego pracownika na podstawie umowy tymczasowej (zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych) na okres od 1 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy taka umowa w chwili podpisania staje się umową na czas nieokreślony? Natomiast drugiego pracownika zatrudniliśmy na podstawie umowy tymczasowej (zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych) na okres od 1 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Następnie tego samego pracownika zatrudniliśmy na podstawie umowy na czas określony (to już nie jest umowa tymczasowa, ale umowa zgodna z Kodeksem pracy) w okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy w myśl ustawy „antykryzysowej” doszło do przekroczenia dopuszczalnych 24 miesięcy i umowa zawarta na okres: od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. staje się umową na czas nieokreślony? W związku z obowiązującą do 31 grudnia 2011 r. „ustawą antykryzysową” ograniczającą możliwość zatrudnienia pracownika na czas określony do 24 miesięcy w okresie obowiązywania przepisów proszę o informację, czy do okresu 24 miesięcy zaliczamy umowy zawarte zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo