Dowiedz się, czy umowy zawierane w ramach robót publicznych podlegają zmianom wynikającym z przepisów Kodeksu pracy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano:
Pytanie:  Firma zatrudnia kilku pracowników skierowanych z powiatowego urzędu pracy w ramach zawartej umowy o roboty publiczne. Pracownicy posiadali następujące umowy: 17.09.2015 r. - 29.02.2016 r.; 02.03.2016 r. - 30.06.2016 r.; 06.09.2016 r. - 31.01.2017 r. Proszę o informację, czy w świetle nowych przepisów obowiązujących od 22.02.2016 r. (3 umowy/33 miesiące), przepis art. 251 Kodeksu pracy ma zastosowanie do umów o pracę zawieranych z pracownikiem skierowanym z powiatowego urzędu pracy. Czy w podanym przypadku kolejna umowa będzie umową zawartą na czas nieokreślony (4 umowa) bez znaczenia czy zawrzemy ją w ramach robót publicznych czy bez pośrednictwa urzędu pracy? Czy w umowie należy zaznaczać, że jest to zatrudnienie w ramach ww. robót?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel