Pytanie: Firma zatrudniała w 2011 r. dwóch emerytów na umowę zlecenia. Czy oprócz PIT-11 do urzędu skarbowego jest zobligowana przekazać jakąś informację do ZUS o osiągniętych przez emeryta dochodach w 2011 r.?

Sprawdź, czy płatnik będący m.in. zleceniodawca ma obowiązek zawiadomić organ rentowy do końca lutego danego roku o łącznej kwocie przychodu, jaki zleceniobiorca - emeryt uzyskał u niego w poprzednim roku kalendarzowym.

Odpowiedź:

Tak, płatnik będący m.in. zleceniodawcą ma obowiązek zawiadomić organ rentowy do końca lutego danego roku o łącznej kwocie przychodu, jaki zleceniobiorca - emeryt uzyskał u niego w poprzednim roku kalendarzowym.

Jest to formalność niezbędna w przypadku zarobkowania osoby pobierającej świadczenie z ZUS - emeryturę bądź rentę, potrzebna organowi rentowemu do stwierdzenia, czy wystąpiły okoliczności uzasadniające zawieszenie wypłaty świadczenia lub jego zmniejszenie. W zaświadczeniu zleceniodawca podaje kwotę przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych, a także kwoty pobranych zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Powyższe nie dotyczy emerytów, którzy przed podjęciem pracy zarobkowej ukończyli powszechny wiek emerytalny tj. 60 lat kobieta, 65 lat - mężczyzna, a także osób, które przed 1 stycznia roku podlegającego rozliczeniu ukończyły wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn i miały - przed tą datą - ustalone prawo do emerytury. Jeśli wiek ten został ukończony w ciągu roku, rozliczeniu nie podlega przychód uzyskany od miesiąca, w którym emeryt osiągnął ten wiek, chyba że rozliczenie na zasadach ogólnych jest dla niego korzystniejsze.

Nie ma specjalnego wzoru zaświadczenia o przychodach emeryta z pracy zarobkowej uzyskanych w poprzednim roku. Dane jakie należy w nim zamieścić to: nazwa i adres płatnika, imię i nazwisko zleceniobiorcy, symbol i numer pobieranego świadczenia, wysokość uzyskanych przychodów.

W zaświadczeniu można wskazać uzyskane przez emeryta przychody w łącznej kwocie oraz w rozbiciu na poszczególne miesiące.

Podstawa prawna:

- § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz. U. nr 58, poz. 290 z późn. zm.).

Tekst opublikowany:

29 lutego 2012 r.

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej