Pytanie:
Kwarantanna w dzień wolny. W styczniu 2022 roku pracownik otrzymał zaświadczenie o przebywaniu na kwarantannie przez dwa dni, przypadające na sobotę i niedzielę. Czy sposób naliczania wynagrodzenia dla takiego wyjątku jest uregulowany w przepisach covidowych? Z uwagi na fakt, że jest to okres zwolnienia widoczny w systemie ZUS wynagrodzenie zostało naliczone tak, jak dla zwolnienia lekarskiego. Pracodawca ma wątpliwość, czy nie należy dokonać korekty z uwagi na fakt, że w tych dniach pracownik nie miał obowiązku świadczenia pracy.
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.