zwolnienie od pracy

Pytanie: Pracownik w danym dniu pracował tylko 7 godzin i został zwolniony z pracy wcześniej w związku z prywatnym wyjściem. W następnym dniu został w pracy o 1 godzinę dłużej, aby odpracować wyjście z poprzedniego dnia. Spotkałam się z opinią, iż tę godzinę (w dniu w którym pracownik odpracował) należy uznać za nadgodzinę. Bardzo proszę o interpretację jak należy postępować w takich sytuacjach. Czy będzie to usprawiedliwona nieobecność w pracy czy praca w godzinach nadliczbowych?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Praca w godzinach nadliczbowych czy usprawiedliwiona nieobecność?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt