zwolnienie od pracy

Wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem

Wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem

Niedawna nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę work-life balance sprawiła, że pojawiło się wiele wątpliwości odnośnie do tego, jak interpretować nowe regulacje. Dlatego Państwa Inspekcja Pracy opublikowała listę najczęściej zadawanych pytań z nią związanych wraz z odpowiedziami.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

Zmiany dla pracodawców

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Zmiany dla pracodawców w związku z Work Life Balance będą dotyczyły wielu obszarów. Jednym z nich jest wprowadzenie do Kodeksu pracy nowych dni wolnych. Sprawdź, w jakim terminie pracodawcy mogą spodziewać się wpisania zmian do Kodeksu pracy. Przygotuj się na to, że pracownicy będą wnioskować o zupełnie nowe dni wolne nowe.

Korzyści 

Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej,  dowiesz się:

  • Komu będzie przysługiwał nowy urlop opiekuńczy
  • W jakim terminie trzeba będzie złożyć wniosek o urlop opiekuńczy
  • W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej
  • Czy za dzień, w którym pracownik będzie korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, otrzyma wynagrodzenie

Więcej informacji na temat kodeksowych zmian dla pracodawców i pracowników znajdziesz w nowej zakładce: Zmiany w Kodeksie pracy 2023. Przeczytaj lub obejrzyj zatem:

Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników

Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta

Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

Praca zdalna – pobierz 10 gotowych dokumentów

d94265eb77067a30aded5d3e9fc94acd19c5f072-medium

Zdaniem SN: Za zwolnienie od pracy za okres przed rozwiązaniem umowy należy się pełne wynagrodzenie

W przypadkach zwolnienia z obowiązku pracy za porozumieniem stron, także powinna obowiązywać zasada, że wypłacane są wszystkie składniki wynagrodzenia. Takie stanowisko reprezentuje sąd w najnowszym orzeczeniu.

Pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem nie ma dnia przerwy. Kiedy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Pytanie:  W jaki sposób należy poprawnie obliczyć okres zasiłkowy dla pracownika poniżej 50 roku życia? Pracownik chorował w 2017 roku w okresach: 01.02-10.02, 11.02-17.02, 20.02-03.03, 06.03-10.03 13.03-19.03 i 20.03-31.03. Następnie była inna jednostka chorobowa w okresach: 01.04-17.04, 18.04-01.05, 02.05-14.05, 15.05-28.05, 29.05-11.06, 12.06-02.07, 03.07-16.07 i 17.07-31.07. Od dnia 20.03.2017 r. okres zasiłkowy jest ciągły bez przerw, od tego dnia do 31.07.2017 r. pracownik przedstawiał zwolnienia lekarskie z tytułu innej choroby niż wystawiane w okresie wcześniejszym. Czy w przypadku, gdy pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem nie ma dnia przerwy a zwolnienia dotyczą różnych chorób, należy od pierwszego dnia zwolnienia drugiej choroby rozpocząć nowy okres zasiłkowy? Zgodnie z wyliczeniami wynika, iż pracownik zakończy 182-dniowy okres zasiłkowy w dniu 17.09.2017 r. Proszę o potwierdzenie poprawności obliczeń.

Zobacz czy należy udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w związku ze stawieniem się na komisję ZUS

Pytanie:  Czy pracownik wezwany na komisję ZUS w związku z wypadkiem w pracy, musi otrzymać od pracodawcy dzień wolny od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Pracownik potrzebuje cały dzień wolny od pracy (odległość miejsca komisji i pracodawcy ok.100 km)?

Na co pozwala pracownikowi adnotacja lekarska „chory może chodzić”

Pytanie:  Moje zapytanie dotyczy kwestii zwolnienia lekarskiego z kodem 2 (pacjent może chodzić) i uczestniczeniu w kursach dokształcających. Pracownica będąca nauczycielem w przedszkolu jest na zwolnieniu już 3. tydzień, w związku z laserowym zabiegiem okulistycznym. Sam zabieg nie był bardzo inwazyjny i nie potrzebuje długiej rekonwalescencji. Według lekarzy przez kilka tygodniu nie powinna się przeciążać, unikać schylania się itp. Nie ogranicza to bardzo codziennego funkcjonowania, jednak jako, że z racji zawodu i pracy z dziećmi, lekarze przedłużyli pracownicy zwolnienie prawdopodobnie „zapobiegawczo", aby nauczycielka nie była narażona na ewentualne czynności. Jest podejrzenie, że w tym okresie pracownica brała udział w dobrowolnym,  kilkugodzinnym kursie uzupełniającym wiedzę pedagogiczną. Nie było to obowiązkowe, ani też organizowane przez zakład pracy. W związku z tym, czy mimo dobrego samopoczucia, ale przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracownica miała prawo uczestniczyć w tego typu kursie? Czy też warsztatach? Nie jest to „zwykła czynność życia codziennego", ale z drugiej strony, zwolnienie nie było spowodowanie „typową" chorobą. Proszę o wyjaśnienie, czy faktycznie było to naruszeniem przepisów.

Osoby przebywające na zwolnieniach uwzględnia się przy ustalaniu liczby ubezpieczonych do ZUS IWA

Pytanie:  Mam pytanie dotyczące ZUS IWA. W styczniu 2015 roku (dotyczy okresu 2014 r.), nie mieliśmy obowiązku złożenia ZUS IWA. Liczba zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego wyniosła 8,5. Proszę o informację, czy wlicza się osobę do sumy osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu, jeżeli uległa wypadkowi i przez cały miesiąc była z tego tytułu na zwolnieniu lekarskim (chodzi o płatnika składek). Po zakończeniu leczenia z tytułu wypadku przy pracy płatnik/osoba prowadząca działalność gospodarczą/ był na zwolnieniu lekarskim, ale z tytułu choroby ZUS wypłacał mu świadczenie przez okres pełnych dwóch miesięcy. Czy należy wliczyć tę osobę do grupy ubezpieczonych celem wyliczenia procentowo ilości osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu?

Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem

Pytanie:  Pracownikowi przysługuje opieka nad dzieckiem do lat 14 w wysokości 2 dni. Dziecko w marcu 2014 roku kończy 15 lat. Czy pracownik za ten rok 2014 może wybrać dwa dni czy tylko jeden?

Komisja lekarska a nieobecność w pracy

Pytanie:  Czy stawienie się na komisję lekarską pracownika - rencisty jest traktowane jako obecność usprawiedliwiona płatna jak czas pracy? Czy pracownik może skorzystać wtedy z urlopu wypoczynkowego lub urlop bezpłatnego?

Ratownik Morskiej Służby w razie akcji również zostanie zwolniony od pracy!

Rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przewiduje dla pracodawcy obowiązek zwalniania od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracowników - ratowników Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego. W przepisach tego rozporządzenia nie ma nic na temat ratowników morskich.

Ślub kościelny a urlop okolicznościowy

Pytanie:  Pracownik 8 lat temu będąc bezrobotnym wziął ślub cywilny, teraz bierze ślub kościelny i pytanie czy należy mu się urlop okolicznościowy z tym związany?

Stawiennictwo w sądzie a usprawiedliwienie nieobecności

Pytanie:  Czy nieobecność pracownika w pracy wezwanego przez sąd do stawienia się w charakterze pozwanego jest nieobecnością usprawiedliwioną z prawem do wynagrodzenia? Czy jest obecnością usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci ojca pracownika

Pytanie:  Spółka zatrudnia pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, do 12 godzin na dobę. Pracownik, który przepracuje np. w poniedziałek 12 godzin, następny dzień ma wolny od pracy. Pracownikowi zmarł ojciec, przysługuje mu 2 dni urlopu okolicznościowego. Spółka udzieliła pracownikowi 2 dni urlopu okolicznościowego na dni pracy tj. w dniach 28 lutego 2011 r. i 2 marca 2011 r. - 24 godziny. Czy prawidłowo został udzielony urlop okolicznościowy? Czy też należało go udzielić w dniach od 28 lutego 2011 r. i 1 marca 2011 r.?

Dwa dni opieki nad dzieckiem

Pytanie:  Spółka udziela pracownikom zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy (opieka nad dzieckiem). Niestety, pracownicy traktują te dni jak „urlop na żądanie" - wnioski składają w dniu poprzedzającym opiekę bez uprzedniego ustalenia terminu z pracodawcą. Czy pracodawca musi zawsze udzielić wolnych dni w terminie podanym przez pracownika? Czy można wymagać od pracownika, aby zgłaszał zamiar skorzystania z dnia wolnego kilka dni wcześniej? Czy do udzielenia dnia wolnego wystarczy oświadczenie pracownika, że żona nie korzysta z uprawnień pracowniczych czy też konieczne jest zaświadczenie z zakładu pracy żony?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.