zwolnienie od pracy

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

d94265eb77067a30aded5d3e9fc94acd19c5f072-medium

Zdaniem SN: Za zwolnienie od pracy za okres przed rozwiązaniem umowy należy się pełne wynagrodzenie

W przypadkach zwolnienia z obowiązku pracy za porozumieniem stron, także powinna obowiązywać zasada, że wypłacane są wszystkie składniki wynagrodzenia. Takie stanowisko reprezentuje sąd w najnowszym orzeczeniu.

Pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem nie ma dnia przerwy. Kiedy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Pytanie: W jaki sposób należy poprawnie obliczyć okres zasiłkowy dla pracownika poniżej 50 roku życia? Pracownik chorował w 2017 roku w okresach: 01.02-10.02, 11.02-17.02, 20.02-03.03, 06.03-10.03 13.03-19.03 i 20.03-31.03. Następnie była inna jednostka chorobowa w okresach: 01.04-17.04, 18.04-01.05, 02.05-14.05, 15.05-28.05, 29.05-11.06, 12.06-02.07, 03.07-16.07 i 17.07-31.07. Od dnia 20.03.2017 r. okres zasiłkowy jest ciągły bez przerw, od tego dnia do 31.07.2017 r. pracownik przedstawiał zwolnienia lekarskie z tytułu innej choroby niż wystawiane w okresie wcześniejszym. Czy w przypadku, gdy pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem nie ma dnia przerwy a zwolnienia dotyczą różnych chorób, należy od pierwszego dnia zwolnienia drugiej choroby rozpocząć nowy okres zasiłkowy? Zgodnie z wyliczeniami wynika, iż pracownik zakończy 182-dniowy okres zasiłkowy w dniu 17.09.2017 r. Proszę o potwierdzenie poprawności obliczeń.

Zobacz czy należy udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w związku ze stawieniem się na komisję ZUS

Pytanie: Czy pracownik wezwany na komisję ZUS w związku z wypadkiem w pracy, musi otrzymać od pracodawcy dzień wolny od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Pracownik potrzebuje cały dzień wolny od pracy (odległość miejsca komisji i pracodawcy ok.100 km)?

Na co pozwala pracownikowi adnotacja lekarska „chory może chodzić”

Pytanie: Moje zapytanie dotyczy kwestii zwolnienia lekarskiego z kodem 2 (pacjent może chodzić) i uczestniczeniu w kursach dokształcających. Pracownica będąca nauczycielem w przedszkolu jest na zwolnieniu już 3. tydzień, w związku z laserowym zabiegiem okulistycznym. Sam zabieg nie był bardzo inwazyjny i nie potrzebuje długiej rekonwalescencji. Według lekarzy przez kilka tygodniu nie powinna się przeciążać, unikać schylania się itp. Nie ogranicza to bardzo codziennego funkcjonowania, jednak jako, że z racji zawodu i pracy z dziećmi, lekarze przedłużyli pracownicy zwolnienie prawdopodobnie „zapobiegawczo", aby nauczycielka nie była narażona na ewentualne czynności. Jest podejrzenie, że w tym okresie pracownica brała udział w dobrowolnym,  kilkugodzinnym kursie uzupełniającym wiedzę pedagogiczną. Nie było to obowiązkowe, ani też organizowane przez zakład pracy. W związku z tym, czy mimo dobrego samopoczucia, ale przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracownica miała prawo uczestniczyć w tego typu kursie? Czy też warsztatach? Nie jest to „zwykła czynność życia codziennego", ale z drugiej strony, zwolnienie nie było spowodowanie „typową" chorobą. Proszę o wyjaśnienie, czy faktycznie było to naruszeniem przepisów.

Osoby przebywające na zwolnieniach uwzględnia się przy ustalaniu liczby ubezpieczonych do ZUS IWA

Pytanie: Mam pytanie dotyczące ZUS IWA. W styczniu 2015 roku (dotyczy okresu 2014 r.), nie mieliśmy obowiązku złożenia ZUS IWA. Liczba zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego wyniosła 8,5. Proszę o informację, czy wlicza się osobę do sumy osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu, jeżeli uległa wypadkowi i przez cały miesiąc była z tego tytułu na zwolnieniu lekarskim (chodzi o płatnika składek). Po zakończeniu leczenia z tytułu wypadku przy pracy płatnik/osoba prowadząca działalność gospodarczą/ był na zwolnieniu lekarskim, ale z tytułu choroby ZUS wypłacał mu świadczenie przez okres pełnych dwóch miesięcy. Czy należy wliczyć tę osobę do grupy ubezpieczonych celem wyliczenia procentowo ilości osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.