Pytanie: Pracownik w danym dniu pracował tylko 7 godzin i został zwolniony z pracy wcześniej w związku z prywatnym wyjściem. W następnym dniu został w pracy o 1 godzinę dłużej, aby odpracować wyjście z poprzedniego dnia. Spotkałam się z opinią, iż tę godzinę (w dniu w którym pracownik odpracował) należy uznać za nadgodzinę. Bardzo proszę o interpretację jak należy postępować w takich sytuacjach. Czy będzie to usprawiedliwona nieobecność w pracy czy praca w godzinach nadliczbowych?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo