Przedstawiamy tabelę zmian w prawie pracy. Zwracamy uwagę, że nie wszystkie regulacje wejdą w życie od 1 stycznia 2023 r., ponieważ niektóre z nich są jeszcze w trakcie procesu legislacyjnego. Warto jednak wiedzieć, że planowane wejście w życie zmian nastąpi jeszcze w pierwszej połowie 2023 roku, ponieważ wymagają tego dyrektywy unijne, do których Polska musi się dostosować.
W artykule znajdziesz:
Wraz z początkiem stycznia 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.010 zł. Nowy rok to także zmiany w ubezpieczeniach społecznych, jak chociażby ograniczenie przekazywania korekt dokumentów ubezpieczeniowych. Mamy też nowe zasady dotyczące naliczania składki zdrowotnej i nowe ulgi w PIT.
Wraz z początkiem stycznia 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.010 zł. Nowy rok to też zmiany w ubezpieczeniach społecznych, jak chociażby ograniczenie przekazywania korekt dokumentów ubezpieczeniowych. Ale to nie wszystko, to również nowe zasady dotyczące naliczania składki zdrowotnej i nowe ulgi w PIT. Mamy dla Państwa praktyczne podsumowanie zmian w prawie pracy, podatkach, ubezpieczeniach i zasiłkach na 2022 rok.
Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu dla pracownicy tymczasowej, wprowadzenie 7 godzinnego dnia pracy dla rodziców opiekujących się dziećmi do 10 roku życia, a także wydłużenie godzin pracy dla kobiet w ciąży przy monitorze ekranowym maksymalnie do 50 minut w ciągu każdej godziny to zmiany, jakie mają wejść w życie jeszcze w tym półroczu. Poznaj szczegóły.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip