Pojawiają się np. doniesienia, że rząd zamierza wyłączyć z płacy minimalnej kolejne składniki wynagrodzenia. Sprawdź jakie. Następna planowana zmiana to wprowadzenie większej ochrony przez zwolnieniem dla członków związków zawodowych. Czy jest szansa na wprowadzenie przepisów dotyczących emerytur stażowych? Dowiedz się z tego, z krótkiego szkolenia, które przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej.
Dowiedz się także:
Wysłuchaj także innych wideoszkoleń na temat zmian w prawie pracy:
Wpłaty do PPK – przypominamy o terminie 1–17 kwietnia 2023 r.
Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
Jak zwracać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – na przykładach liczbowych
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców
Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony
Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych
W sierpniu szykują się duże zmiany Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Rozpoczynamy cykl artykułów, które będą poświęcone planowanym zmianom. Jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę? Co się zmieni w umowach na okres próbny? Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca po zmianach? Odpowiedzi na te inne pytania w tym tekście.
Skąd wynikają planowane zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, zwanej dalej „Projektem” (druk 2335), został skierowany do Sejmu do pierwszego czytania w 8 czerwca 2022 r., które odbyło się w 23 czerwca 2022 r., oraz 7 lipca 2022 r.
Celem nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy, a także niektórych innych ustaw jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019) oraz postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12.07.2019 r).
Zmiana przepisów ma również na celu wprowadzenie zmian zapewniających pełną zgodność przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas określony z dyrektywą Rady 1999/70/WE z 29 czerwca 1999 r. dotyczącą Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) - dyrektywą 99/70/WE.
Projektowane rozwiązania mają na celu:
1) umożliwienie pracodawcom, w uzasadnionych przypadkach, wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także
2) wprowadzenia regulacji dotyczących pracy zdalnej.
Zmiany mają wejść w życie od 1 sierpnia 2022 r. z wyłączeniem przepisów dotyczących kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej, które mają zacząć obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia Projektu.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- jakie są planowane zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 roku;
- jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę;
- co się zmieni w umowach na okres próbny w Kodeksie pracy od sierpnia 2022;
- jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca po zmianach.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.