zasiłek macierzyński przedsiębiorca

Przedsiębiorca a adopcja dziecka

Przedsiębiorca a adopcja dziecka – kiedy przysługuje zasiłek macierzyński i jakie dokumenty złożyć do ZUS?

Przedsiębiorca, który zostaje rodzicem adopcyjnym, nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego ani ojcowskiego w rozumieniu Kodeksu pracy. Może jednak otrzymać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający tym urlopom, jeśli podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Warunkiem wypłaty świadczeń jest złożenie w ZUS odpowiednich wniosków i dokumentów potwierdzających przysposobienie dziecka lub wystąpienie do sądu w tej sprawie.

Korzyści 
  • Sprawdzisz, kiedy przedsiębiorca adopcyjny może otrzymać zasiłek macierzyński mimo braku prawa do urlopu macierzyńskiego.
  • Dowiesz się, jaki wymiar świadczeń przysługuje rodzicom adopcyjnym, w tym ojcu dziecka.
  • Przeczytasz, jakie wnioski i dokumenty trzeba złożyć w ZUS, aby uzyskać wypłatę zasiłku.

Przedsiębiorca na zasiłku macierzyńskim – formularze ZUS ZWUA i ZUS ZZA

Pytanie: Przedsiębiorca przebywa na dodatkowym 9-tygodniowym na urlopie rodzicielskim. W którym momencie powinno się dokonać wyrejestrowania ze składek społecznych i dobrowolnego chorobowego, a zarejestrować jedynie do składki zdrowotnej? Czy można zrobić to już na początku urlopu, w momencie otrzymania informacji, czy należy czekać do czasu wypłaty pierwszego zasiłku? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Korzyści 

Przeczytaj także:

W jaki sposób po otrzymaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca:

  • wyrejestrowuje się z ubezpieczeń społecznych
  • zarejestrowuje się do ubezpieczenia zdrowotnego

W jaki sposób przedsiębiorca może się dowiedzieć, czy otrzymał zasiłek macierzyński

Pobierz wzory dokumentów:

ZUS ZWUA – Wyrejestrowanie z ubezpieczeń

ZUS ZZA - formularz obowiązujący od 16 maja 2021 r.

Przeczytaj także:

Od 16 maja kody zawodów w dokumentach ZUS ZUA i ZUS ZZA

9-tygodniowy urlop rodzicielski – dla matki czy dla ojca dziecka

Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.