zasiłek macierzyński 2012

Pracownica, która urodzi dziecko w trakcie urlopu wychowawczego otrzyma zasiłek macierzyński

Pytanie:  Firma zatrudnia kobietę, która przebywa na urlopie wychowawczym od grudnia 2009 r. do grudnia 2012 r. Dnia 14 sierpnia 2012 r. pracownica urodziła kolejne dziecko. Jakie formalności powinny być załatwione ze strony pracodawcy? Jak przedstawia się kwestia finansowa? Kto płaci zasiłek macierzyński? Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik?

Ubezpieczenie pracownicy matki z działalności gospodarczej

Pytanie:  Jakie obowiązki i przywileje ma przyszła mama, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, brak dobrowolnych ubezpieczeń społecznych i jednocześnie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy (etat)?
  1. Czy od prowadzącej działalność gospodarczej mamie przysługuje zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop wychowawczy?
  2. Czy w przypadku prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i zatrudnienia na umowę cywilną pracownika, który prowadzi sprawy firmy, młoda matka musi zawiesić działalność w przypadku zwolnienia lekarskiego?
  3. Jakie warunki musi spełnić młoda mama (prowadząca działalność) aby otrzymać zasiłek macierzyński?
  4. Czy są przeciwwskazania do prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego wychowawczego, który przysługuje młodej mamie jako pracownikowi ?

Prawo do urlopu wychowawczego po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:  Pracownica ma umowę o pracę do 4 lipca 2012 r. (czas określony) - do ostatniego dnia pobierania zasiłku macierzyńskiego. W dniu dzisiejszym pracownica złożyła wniosek o przedłużenie zasiłku macierzyńskiego o 4 tygodnie, po którym zamierza przejść na urlop wychowawczy. Kto w tym przypadku jest płatnikiem urlopu wychowawczego? Jak mam postąpić zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?
lekarz bada kobietę w ciąży

Od 9 maja 2012 r. zmiany w dokumentacji zasiłkowej!

Jest nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. doprecyzowują zasady dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka podczas pobytu za granicą. Jakie jeszcze inne zmiany wprowadzają przepisy? Sprawdź!

Jakie świadczenie chorobowe przysługuje niezdolnej do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim?

Pytanie:  Pracownica od czerwca 2011 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża), następnie poszła na urlop macierzyński, który skończył się 12 marca 2012 r. i od 13 marca 2012 r. pracownica ma kolejne zwolnienie lekarskie. Czy za pierwsze 33 dni tego zwolnienia lekarskiego powinien zapłacić pracodawca, czy od razu ze środków ZUS?

Zasiłek macierzyński dla pracownicy, której kończy się umowa o pracę

Pytanie:  Czy pracownicy, której kończy się umowa o pracę na czas określony 31 października 2012 r., która urodzi dziecko we wrześniu 2012 r. należy się zasiek macierzyński?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.