zapłata zaległych składek

Składki już zapłacone nie powinny być ponownie obciążone składkami ZUS

Płatnik składek, który uregulował w ZUS zaległe składki za byłych i obecnych pracowników wykonujących na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim, nie ma obowiązku odprowadzania ponownie składek od takiego przychodu. Nie jest to bowiem przychód ze stosunku pracy. ZUS, co prawda nie rozstrzyga o podatkowym źródle przychodu, ale może oprzeć się na stanowisku wnioskodawcy. Jakie jest jego stanowisko? Co na to organy podatkowe?

W omawianej sprawie pracodawca zatrudniał pracowników na umowy o pracę, którzy wykonywali również dla niego pracę na umowę zlecenie, ale umowy miały podpisane z kontrahentem pracodawcy. Jako płatnik zleceniodawca odprowadzał za wykonawców do ZUS wyłącznie składki zdrowotne, gdyż zleceniobiorcy pozostawali jednocześnie w stosunku pracy, z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym.

Po kontroli ZUS okazało się, że to pracodawca powinien być płatnikiem wszystkich obowiązkowych składek za pracowników, którzy mimo zawarcia umowy cywilnej z innym podmiotem w rzeczywistości wykonywali prace na rzecz swojego pracodawcy, z którym łączył ich stosunek pracy.

Zapłacone składki nie powinny być ponownie obciążone składkami ZUS

Pracodawca, który zapłacił do ZUS zaległe składki za byłych i obecnych pracowników wykonujących na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim, nie ma obowiązku odprowadzania składek od takiego przychodu. Nie jest to bowiem przychód ze stosunku pracy. ZUS, co prawda nie rozstrzyga o podatkowym źródle przychodu, ale może oprzeć się na stanowisku wnioskodawcy. Jakie jest jego stanowisko? Co na to organy podatkowe?

W omawianej sprawie pracodawca zatrudniał pracowników na umowy o pracę, którzy wykonywali również dla niego pracę na umowę zlecenie, ale umowy miały podpisane z kontrahentem pracodawcy. Jako płatnik zleceniodawca odprowadzał za wykonawców do ZUS wyłącznie składki zdrowotne, gdyż zleceniobiorcy pozostawali jednocześnie w stosunku pracy, z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym.

Po kontroli ZUS okazało się, że to pracodawca powinien być płatnikiem wszystkich obowiązkowych składek za pracowników, którzy mimo zawarcia umowy cywilnej z innym podmiotem w rzeczywistości wykonywali prace na rzecz swojego pracodawcy, z którym łączył ich stosunek pracy.

Zaległe składki zapłacone za pracownika są przychodem oskładkowanym

Pracodawca, który zapłacił za pracownika do ZUS zaległe składki społeczne i zdrowotne, w części finansowanej przez ubezpieczonego są dodatkowym przychodem ze stosunku pracy i podlegają oskładkowaniu na zwykłych zasadach. Nie ma znaczenia, że źródłem pokrycia tych składek był zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Takie stanowisko prezentuje ZUS. Dowiedz się więcej na ten temat.

Zamiast pokryć zaległe składki ZUS z kieszeni pracowników, pracodawca sfinansował je z ZFŚS

W omawianej interpretacji pracodawca miał obowiązek uiszczenia do ZUS zaległych, nieopłaconych wcześniej składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od nieprawidłowo przyznanych pracownikom świadczeń z ZFŚS.

Nie zawsze trzeba płacić zaległe składki ZUS, ale korektę dokumentów trzeba złożyć

Pytanie:  Otrzymałam od ZUS wezwanie do złożenia korekty i zapłaty zaległych składek z 2003 r. Zatrudniałam pracownika na umowę o pracę, czasami dodatkowo miał umowę zlecenia od której płaciłam tylko ubezpieczenie zdrowotne. ZUS uważa, że od tej umowy zlecenia powinnam zapłacić także składki na ubezpieczenia społeczne Czy ZUS po 12 latach może żądać zaległych składek?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.