wynagrodzenie urlopowe

Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli i kadry kierowniczej – jak obliczyć

Pytanie: Jakie wynagrodzenie urlopowe i za ile dni urlopu w lipcu i sierpniu należy wypłacić nauczycielom. Jakie wynagrodzenie należy się za dni urlopu (jakie składniki i jak liczyć średnią z godziny ponadwymiarowych) dla kadry kierowniczej?

Czy premie uznaniowe wpływają na wysokość wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie: Pracownikom wypłacane są premie uznaniowe. W firmie nie ma uregulowań w tym zakresie. O kwocie decyduje wyłącznie pracodawca. Czy te premie należy uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym?

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1455)

Jak wyliczyć pracownikowi ekwiwalent za zaległy urlop i czy podać informację o tym w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownik pracujący w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym brutto 1.600 zakończył zatrudnienie w firmie z dniem 30 marca 2019 r. Posiada prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Urlopu nie wykorzystał, więc będzie wypłacony ekwiwalent. Jak wygląda wyliczenie ekwiwalentu? Jaka informacja o dniach i godzinach i w którym punkcie powinna znaleźć się w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy powinna być informacja o wykorzystaniu zaległego urlopu w bieżącym roku?

Upewnij się, czy należy premię uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełen etat rozpoczął prace 2 lipca 2018 r., jego wynagrodzenie składa się z części stałej i części zmiennej, 30% premii. Wynagrodzenie jest wypłacane do 10. następnego miesiąca. Za lipiec 2018 r. pracownik otrzymał premie w pełnej wysokości; przepracował pełen miesiąc, tj. 176 godz. W sierpniu 2018 r. pracownik przebywał 5 dni na urlopie wypoczynkowym; staż pracy wynosi ponad 10 lat. Czy kwota premii za lipiec 2018 r. powinna zostać uwzględniona przy wyliczaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego za urlop wypoczynkowy w sierpniu 2018 r.? Poniżej zasady przyznawania premii: zakład zatrudnia mniej niż 50 pracowników; premia nazwana jest uznaniową, ale przysługuje każdemu pracownikowi; w każdej umowie o pracę jest zapis – „do pkt 4 umowy zostanie doliczona premia uznaniowa do 30% wynagrodzenia zasadniczego brutto płatna w okresach miesięcznych." Najczęściej premia jest wypłacana w pełnej wysokości (tj. 30%), potrącana jest (proporcjonalnie), gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, lub w przypadkach rażących zaniedbań ze strony pracownika (kilka punktów procentowych).

Nowe przepisy o wynagrodzeniu dla kierowców. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe

Pytanie: Kierowcy wg nowych przepisów otrzymują wynagrodzenie minimalne kraju, przez który przejeżdżają (np. Niemcy, Francja). Jak należy wliczać to wynagrodzenie do urlopu i ekwiwalentu za urlop? Kierowca może w niektórych miesiącach nie wjeżdżać na teren obcych krajów, ale równie dobrze niektórzy kierowcy mogą to robić w każdym miesiącu.

Upewnij się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownica od lipca 2015 r. ma 7/8 etatu z podstawą 1.740 zł. W styczniu 2016 r. podpisała aneks do umowy o pracę na kwotę 1.840 zł. Od 11 stycznia 2016 r. do 4 lutego 2016 r. była na zwolnieniu lekarskim, a od 5 lutego 2016 r. do 2 lutego 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 3 lutego 2017 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie, które trwało do końca lutego. Jak prawidłowo ustalić podstawę do chorobowego za miesiąc luty?

Premii uznaniowej nie ujmuje się w podstawie wynagrodzenia urlopowego

Pytanie: Jeden z zatrudnionych pracowników przechodzi w czerwcu 2016 r. na emeryturę. W związku z tą okolicznością jesteśmy obowiązani do wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc. Podstawa do odprawy to miesiące marzec kwiecień i maj 2016 r. Zmiennym składnikiem jest premia uznaniowa przyznawana kwotowo. W miesiącu kwietniu pracownik nie otrzymał premii (decyzja kierownika). Jak należy postąpić w tym przypadku tzn. w miesiącu kwietniu wyliczyć średnią premię w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody, czy też nie należy jej wliczyć, bo jej nie dostał? Czy podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej będzie zawierała dwie, czy trzy premie?

Nie zawsze pracownikowi trzeba wyrównywać wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik do 12 marca 2016 r. był na urlopie wypoczynkowym, a od 13 do 31 marca 2016 r. przebywał na chorobowym. Wynagrodzenie tego pracownika wynosi 1.850 zł. Czy należy dokonać wyrównania tego wynagrodzenia? Proszę o wyliczenie przykładowe takiej wypłaty.

Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania na wynagrodzenie urlopowe pracownika

Pytanie: Pracownica w momencie ogłoszenia zmian i wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania (09/2010) przebywała na zwolnieniu lekarskim - kod B. Nie wróciła do pracy. Aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim.  Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce wybrać urlop wypoczynkowy zaległy (2010) i bieżący (2011).
W wyniku zmiany regulaminu wynagradzania podwyższone zostały stawki wynagrodzenia na zajmowanym przez nią stanowisku. Pracownica nie podpisała stosownego aneksu do umowy o pracę, z powodu nieobecności. Czy podstawą wynagrodzenia urlopowego jest wynagrodzenie w wysokości przed wejściem w życie regulaminu wynagradzania czy po zmianie?

Wynagrodzenie za okres urlopu macierzyńskiego nauczyciela akademickiego, jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (I UK 169/07)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.