ubezpieczenie chorobowe

Ubezpieczenie pracownicy matki z działalności gospodarczej

Pytanie: Jakie obowiązki i przywileje ma przyszła mama, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, brak dobrowolnych ubezpieczeń społecznych i jednocześnie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy (etat)?
  1. Czy od prowadzącej działalność gospodarczej mamie przysługuje zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop wychowawczy?
  2. Czy w przypadku prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i zatrudnienia na umowę cywilną pracownika, który prowadzi sprawy firmy, młoda matka musi zawiesić działalność w przypadku zwolnienia lekarskiego?
  3. Jakie warunki musi spełnić młoda mama (prowadząca działalność) aby otrzymać zasiłek macierzyński?
  4. Czy są przeciwwskazania do prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego wychowawczego, który przysługuje młodej mamie jako pracownikowi ?

Zasiłek chorobowy z dwóch tytułów

Pytanie: Osoba prowadzi działalność gospodarczą i jednocześnie pracuje. Osoba ta od 30 czerwca 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu pracy do 18 lipca 2012 r. Z dniem 14 lipca 2012 r. zostaje rozwiązana umowa o pracę, pracownik składa w ZUS dwa zwolnienia jedno z tytułu umowy o pracę, a drugie z działalności. Z jakiego tytułu przysługuje zasiłek chorobowy?

Zasiłek macierzyński dla pracownicy, której kończy się umowa o pracę

Pytanie: Czy pracownicy, której kończy się umowa o pracę na czas określony 31 października 2012 r., która urodzi dziecko we wrześniu 2012 r. należy się zasiek macierzyński?

Zasiłek dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenia

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia 12 osób na umowę o pracę oraz dwie pracownice na umowę zlecenia. Pracownicy na umowę zlecenia płacą wszystkie składki jak na umowę o pracę (również opłacają składkę chorobową). W lutym 2012 r. zachorowała pracownica zatrudniona na umowę zlecenia. Czy wynagrodzenie za chorobowe płaci zakład pracy do 33 dni, czy ZUS?

Czy moja firma będzie od 2012 r. płatnikiem zasiłków chorobowych?

Pytanie: Przewiduję, że w dniu 30 listopada 2011 r. będzie w mojej firmie zatrudnionych 19 pracowników. Wszyscy są zgłoszeni do ubezpieczenia chorobowego. Dodatkowo w mojej firmie są zgłoszeni do ubezpieczenia chorobowego właściciel firmy i osoba współpracująca. W dniu 30 listopada 2011 r. będzie zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 21 osób. Czy w 2012 r. moja firma będzie płatnikiem zasiłków chorobowych (zgłoszonych powyżej 20 ubezpieczonych przez płatnika składek)? Czy do ogółu zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego zalicza się osobę współpracującą i właściciela firmy?

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy

Pytanie: Dnia 1 marca 2011 r. zatrudniłam osobę na umowę zlecenia na czas nieokreślony. Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy była uzależniona od zysku firmy. Umowa zlecenia była oskładkowana, lecz zleceniobiorca zrezygnował z ubezpieczenia chorobowego. Ponieważ firma wykazywała stratę, został podpisany aneks do umowy zmieniający ją na czas określony do 30 czerwca 2011 r. i jednocześnie zobowiązujący do zawarcia umowy o pracę z dniem 1 lipca 2011 r. bez względu na to, czy firma będzie miała dochód czy stratę. Umowa o pracę została zawarta z dniem 1 lipca 2011 r. na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Jednocześnie pracownica "z dnia na dzień" musiała pójść do szpitala i poddać się operacji. Pracowała do ostatniego dnia przed pójściem do szpitala a od 11 lipca 2011 r. była już w szpitalu. W dniu 30 lipca 2011 r. zostało wypłacone jej wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe za 14 dni lipca 2011 r., ponieważ pracownica ma 54 lata. Pracownica ma za sobą ponad 25 letni nieprzerwany okres zatrudnienia na umowę o pracę. Po ogłoszeniu upadłości zakładu w 2009 r. poszła na zasiłek dla bezrobotnych a potem od stycznia 2010 r. otrzymała świadczenie przedemerytalne. Od marca 2010 r. do lutego 2011 r. pracowała na umowę o pracę na 1/4 etatu, jednak ta firma nie płaciła składek ZUS. Czy w powyższej sytuacji pracownica musi mieć okres tzw. wyczekiwania na zasiłek chorobowy, który trwa 30 dni, czy z uwagi na fakt zawartej obecnie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponad 25 letni nieprzerwany okres składkowy i ponad 54 lat powinna otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS bez okresu wyczekiwania?

Odmowa przyznania zasiłku chorobowego przez ZUS

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywała na zwolnieniu chorobowym od 1 stycznia 2010 r. do 30 września 2010 r. Od 1 października 2010 r. do 31 marca 2011 r. była na świadczeniu rehabilitacyjnym z ZUS. Wcześniej w 2009 r. zawarła umowę zlecenia z PZU na prowizję od pobranych składek na ubezpieczenie dobrowolne dodatkowe w wysokości miesięcznie po 2,45 zł od pracownika. Pracowników było 3, w związku z tym umowa była tak skonstruowana, że dopiero po uzyskaniu kwoty przekraczającej 50 zł będzie następowała wypłata, od której PZU będzie potrącać składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. W czerwcu 2011 r. osoba prowadząca działalność gospodarczą zachorowała i otrzymała zwolnienie chorobowe, lecz ZUS nie wypłacił jej zasiłku chorobowego, uzasadniając ten fakt świadczeniem pracy za wynagrodzeniem z tytułu umowy zlecenia. Czy miał do tego prawo? Czy PZU poprawnie podpisało umowę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą i wystawiało PIT-11? Czy nie powinno pobrać zryczałtowanych kosztów od takiego wynagrodzenia?

Moment nabycia prawo do emerytury w Polsce przez osobę mająca stałe miejsce zamieszkania za granicą i pobierająca zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia wykonywanego w kraju miejsca zamieszkania (II UZP 3/11)

  • 7 czerwca 2011 r.
  • ZUS

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy dla pracownicy, która uległa wypadkowi

Pytanie: Pracownica od 3 stycznia 2011 r. wykonuje prace na postawie umowy zlecenie. Objęta jest ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnym. Do 31 grudnia 2010 r. była zatrudniona na umowę o pracę u innego pracodawcy. Opłacała nieprzerwalnie składkę na ubezpieczenie chorobowe. W miesiącu styczniu 2011 r. uległa wypadkowi. Czy zachowa prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania 90 dni?

Zasiłek chorobowy dla pracownika - czy przysługuje?

Pytanie: Zatrudniłam pracownika 7 dni temu. Pracownik 8 dnia zachorował a w szpitalu stwierdzono zawał serca. Czy pracownik otrzyma świadczenia pieniężne z ZUS (zasiłek chorobowy) po wypłacie 14-dniowego wynagrodzenia chorobowego (pracownik ukończył 60 lat życia)?

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i jej wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia (II UZP 1/10)

  • 30 lipca 2010 r.
  • ZUS

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 kwietnia 2010 r. w sprawie wymagań, jakie muszą spełnić płatnicy składek przekazujący dokumenty ubezpieczeniowe w formie dokumentu elektronicznego poprzez transmisję danych (Dz.U. z 2010 r. nr 75, poz. 479)

Archiwalny Zbyt wysokie wynagrodzenie członka zarządu - co na to ZUS?

Pytanie: Czy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia członka zarządu spółki z o.o. stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne?

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem (I UZP 5/08)

  • 12 września 2008 r.
  • ZUS

Archiwalny Kto ma prawo do dobrowolnego kontynuowania ubezpieczeń społecznych?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.