świadczenie urlopowe 2012

Firma nie chce wypłacać świadczenia urlopowego - jakich formalności musi dokonać?

Pytanie: Jeżeli w firmie, która zatrudnia 15 osób, pracownik na początku roku nie otrzymał informacji o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, a firma nie chce go płacić, czy w tej sytuacji nie ma obowiązku wypłacenia świadczenia pracownikowi, który udaje się na urlop 14dniowy? Jak należy sporządzić wypowiedzenie warunków umowy o pracę dla księgowej, zatrudnionej powyżej 3 lat dla której pracodawca chce obniżyć wynagrodzenie do najniższej krajowej i zmienić stanowisko na sprzedawcę? Jakie są konsekwencje rozwiązania takiej umowy jeśli pracownik nie zgadza się z tym? Czy możliwe jest rozwiązanie takiej umowy i jakie terminy obowiązują, jeśli wypowiedzenie jest sporządzane w trakcie miesiąca?

Świadczenie urlopowe - czy można wypłacić dwa razy?

Pytanie: Jednostka nie tworzy odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, lecz wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe, jeśli korzystają z urlopu o wymiarze powyżej 10 dni roboczych. Pracownik zatrudniony do końca maja korzystał z takiej formy urlopu i otrzymał świadczenie urlopowe. Na dzień 31 maja 2012 r. pracownik przeszedł na emeryturę, którą 2 czerwca 2012 r. zawiesił i został zatrudniony do 31 grudnia 2012 r. W miesiącu grudniu pracownik będzie korzystał z przysługującego mu urlopu w ilości powyżej 10 dni. Czy należy mu wypłacić świadczenie urlopowe?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.