Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Przeczytaj odpowiedź na pytanie i dowiedz się, jak ma postąpić firma, która nie chce wypłacić pracownikowi świadczenia urlopowego orz chce wręczyć wypowiedzenie zmieniające.
W związku z tym, że zadali Państwo kilka różnych pytań, odpowiem na nie po kolei.
Jeżeli firma, która zatrudnia 15 osób nie chce wypłacać świadczenia urlopowego, musi dokonać określonych formalności, aby nie wypłacać tego świadczenia. W myśl przepisu art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS, pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Natomiast pracodawca, który nie chce wypłacać świadczenia urlopowego, a także (tak jak Państwo) nie jest objęty układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania (zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty), ma obowiązek przekazać pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w terminie do 31 stycznia, w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie pracy.
Jeśli więc nie zrezygnowaliście Państwo z wypłacania świadczenia urlopowego w sposób określony w ustawie o ZFŚS, będziecie zobowiązani do wypłaty świadczenia urlopowego na zasadach określonych w ww. ustawie.
Jeśli chcecie Państwo wypowiedzieć warunki umowy o pracę księgowej, zatrudnionej powyżej 3 lat i obniżyć jej wynagrodzenie do najniższej krajowej oraz zmienić stanowisko należy sporządzić wypowiedzenie zmieniające. W treści wypowiedzenia zmieniającego musicie Państwo precyzyjnie określić, jakie aspekty stosunku pracy mają ulec zmianie w wyniku oświadczenia woli pracodawcy.
Podkreślić należy, iż po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego nowe warunki wejdą w życie po upływie obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia, który w opisanym przypadku wyniesie 3 miesiące kalendarzowe.
W każdym przypadku musi mieć ono formę pisemną (art. 42 § 2 kp) i zawierać dwa pouczenia. Pierwsze dotyczy możliwości odmowy przyjęcia nowych warunków pracy do upływu połowy okresu wypowiedzenia, która skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z upływem tego okresu. Powinno być ono uzupełnione o informację, iż w przypadku braku tej odmowy do połowy okresu wypowiedzenia przyjmuje się, że pracownik wyraził zgodę na nowe warunki (art. 42 § 3 kp). Drugie pouczenie dotyczy prawa pracownika do odwołania się do właściwego sądu pracy, w terminie 7 dni od daty otrzymania tego pisma (art. 30 § 5 kp w związku z art. 264 § 1 kp).
Możliwe jest wręczenie wypowiedzenia w trakcie miesiąca, jednakże termin biegu wypowiedzenia, liczy się tak jak wypowiedzenia definitywnego i rozpocznie bieg od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wręczenia wypowiedzenia, a więc nawet jeśli wręczycie Państwo wypowiedzenie w dniu 17 lipca 2012 r. termin wypowiedzenia będzie biegł od dnia 1 sierpnia do 31 października 2012 r.
24 lipca 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.