spółka

Skutki podatkowe przekształcenia spółki cywilnej w spółkę jawną (ITPB1/415-266/10/TK)

  • 7 czerwca 2010 r.
  • PIT

Zarządzanie budżetem spółki - poznaj najczęściej popełniane błędy!

Pytanie: Prowadzę spółkę z o.o. Jakich błędów należy się wystrzegać przy zarządzaniu budżetem?

Jak analizować odchylenia w budżetach spółki?

Pytanie: Na czym polega metoda analizy odchyleń budżetów? Jak mogę zastosować ją w spółce?

Jakie korzyści może odnieść spółka dzięki zarządzaniu budżetem?

Pytanie: Co spółka może osiągnąć dzięki sprawnym zarządzaniu budżetem? Jakie są cele budżetowania?

Zarządzanie spółką a budżet

Pytanie: Na czym polega budżetowanie? Dlaczego zarządzając spółką, warto sporządzać budżet?

Jak ocenić kondycję finansową kontrahenta spółki, analizując rachunek przepływów pieniężnych?

Być może spotkałeś się z opinią, że rachunek przepływów to trzeci - obok  bilansu i rachunku zysków i strat - z podstawowych rodzajów sprawozdań finansowych. Jego analiza jest niezwykle ważna, gdyż tak naprawdę istotne jest nie to, ile zysku „na papierze” dana firma wykazała, ale ile posiada gotówki na dany moment. Jeśli jest jej wystarczająco w danym czasie, masz pewność, że firmie nie grozi niewypłacalność.

Opodatkowanie podatkiem liniowym według stawki 19% dochodów uzyskiwanych ze świadczenia usług zarządzania oraz określenia kosztów uzyskania przychodów (IPPB1/415-247/10-2/MT)

  • 2 czerwca 2010 r.
  • PIT

Skutki podatkowe przekształcenia spółki z o.o. w spółkę jawną i wynikające z tego tytułu obowiązki płatnika (IPPB2/415-170/10-4/MK)

  • 1 czerwca 2010 r.
  • PIT

Spółka nie wypłaciła wynagrodzenia pracownikowi, z którym rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron

Pytanie: Jestem na rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron od 1 kwietnia 2010 r. W dokumencie tym jest zapisane, że okres wypowiedzenia trwa 2 miesiące, a zatem powinienem otrzymać pensje  za kwiecień i maj. Wynagrodzenia w naszej spółce zawsze są wypłacane ostatniego dnia miesiąca - w tym przypadku był to 30 kwietnia. Wszyscy pracownicy otrzymali wynagrodzenie, oprócz mnie. Na moje pytanie dlaczego, otrzymałem informację, że zarząd (jednoosobowy) nie wyraził zgody na  moją  wypłatę. Zapytałem, czy to ze względu na brak środków - nie, środki są na koncie.

Wiem, że jest to niezgodne z prawem. Jest to celowe i złośliwe działanie ze strony byłego pracodawcy. Dodam jeszcze, że przy rozwiązaniu umowy o pracę zostałem poproszony o pomoc w procesie przekazania moich kompetencji poszczególnym pracownikom. Chociaż mam porozumienie bez świadczenia pracy, to w kwietniu spędziłem w biurze wiele dni i godzin, tłumacząc wszystko krok po kroku, aby spółka dała sobie radę beze mnie. W zamian poprosiłem o możliwość zatrzymania numeru telefonu. Zgodzono się, po czym w zeszłym tygodniu musiałem go oddać (po straszeniu policją, jak tego nie zrobię).

Byłem nastawiony bardzo pozytywnie do mojej byłej firmy, teraz jednak nie zawaham się wejść z nią na drogę sądową. Co mogę zrobić w tym przypadku? Domagać się od spółki odsetek od przeterminowanej wypłaty? Kary nałożonej przez PIP? Czy mogę zerwać porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę i rozwiązać ją bez wypowiedzenia (to by mi pasowało, ponieważ w porozumieniu mam zawarte zapisy o zakazie konkurencji) lub z wypowiedzeniem (mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia)? Jest wiele pytań, ja znam tylko kilka opcji wyczytanych na necie... Proszę o podpowiedź, jak mam rozegrać tę sytuację, by ugrać jak najwięcej.

Diety za udział w posiedzeniach zarządu spółki z o.o.

Pytanie: Zarząd naszej spółki z o.o. liczy dwóch członków. Jednocześnie są oni udziałowcami spółki, którzy nie są w niej zatrudnieni, a za swoje czynności będą pobierać diety z tytułu udziału w posiedzeniach zarządu. Czy przy ustalaniu diety za posiedzenie zarządu dla członka zarządu obowiązują limity? Czy możemy przyjąć dowolną kwotę? Dodatkowo proszę o informację, jaka stawka podatku od fizycznych będzie nas obowiązywała oraz czy podlegamy obowiązkowi odprowadzenia od tych wartości składek do ZUS.

Wskaźnik obrotu zapasów - oceń aktywność finansową Twojej spółki z o.o.!

Pytanie: Jak ocenić aktywność finansową spółki?

Obowiązek podatkowy z tytułu udziału w zyskach osób prawnych na dzień przekształcenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w spółkę komandytowo akcyjną (IPPB2/415-132/10-2/MG)

  • 18 maja 2010 r.
  • CIT

Uznanie za koszty uzyskania wydatków poniesionych przez spadkodawcę na nabycie i objęcie udziałów w Spółce kapitałowej (IPPB2/415-116/10-3/AK)

  • 12 maja 2010 r.
  • PIT

Jak dobrać do zespołu odpowiedni poziom dyscypliny i dzięki temu lepiej zarządzać spółką?

Pytanie: Proszę o wskazówki, jak zarządzać pracownikami spółki, aby wypełniali swoje obowiązki bez potrzeby nadzoru i aby w spółce nie panowało zbyt rozprężenie podczas nieobecności dyrekcji. Mam sygnały, że tak się dzieje, a przecież w spółce potrzebna jest pewnego rodzaju dyscyplina. Jak ją wprowadzić? Jak dobrać odpowiedni jej poziom do zespołu i jego zadań?

Jak zarządzać dyscypliną w spółce?

Pytanie: Czym się kierować przy doborze poziomu dyscypliny w zespole? Jak zarządzać dyscypliną spółce?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.