składka na ubezpieczenie zdrowotne

Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia

Pytanie: Jednemu z pracowników nadpłaciliśmy wynagrodzenie. Nadpłata wynagrodzenia brutto wynosi 3.319,78zł, nadpłata składek na ZUS finansowanych przez pracownika 455,14 zł, nadpłacony podatek 294 zł a nadpłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne 257,82 zł. Jaka kwotę powinien zwrócić nam pracownik? Kwotę netto wraz z zapłaconym podatkiem czy kwotę netto wraz z podatkiem i składkami na ubezpieczenie zdrowotne? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika oraz składkami na ubezpieczenie zdrowotne zwróconymi przez ZUS? Jak prawidłowo zaksięgować wynikłą nadpłatę?

Czy pracownikom zatrudnionym na 1/2 etatu należą się diety?

Pytanie: Firma budowlana chce wysłać na prowadzoną budowę na Słowacji pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pół etatu. Jeśli jest to 1/2 etatu to czy w tym przypadku tym pracownikom przysługuje zwrot kosztów podróży służbowej w pełnej wysokości czy też proporcjonalnie do etatu? Czy, jeżeli jest to pracownik, dla którego jest to pierwsza praca i jest zatrudniony na 1/2 etatu to czy wynagrodzenie zasadnicze musi wynosić w jego przypadku, co najmniej 510, 40 zł brutto? Czy w tej sytuacji odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy?

Czy od zasiłku macierzyńskiego odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Czy od wypłacanego zasiłku macierzyńskiego nalicza się i odprowadza składki na ubezpieczenie zdrowotne? Czy osoby te w trakcie pobierania tego zasiłku zachowują prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Różnice w egzekucji składek: na ubezpieczenie społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Pracy (III CZP 99/08)

  • 16 października 2008 r.
  • ZUS

Określanie wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (III AUa 1185/08)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.