Jeżeli zostanie ustalone, że pracownik nie może podjąć zarobkowania przy większości prac, do których mógłby mieć kwalifikacje, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty renty wyrównawczej, nawet jeżeli poszkodowany jest częściowo niezdolny do pracy.
Pracownik, który w związku z wypadkiem przy pracy, nie mógł powrócić na dawne stanowisko pracy może żądać od pracodawcy wypłaty renty wyrównawczej. Pracodawca powinien mu taką rentę wypłacić. Podstawą do jej uzyskania jest m.in. utrata zdolności do pracy zarobkowej – częściowa lub całkowita.
Pracodawca, który nie rozpozna w porę realnych zagrożeń istniejących przy wykonywaniu pracy na danym stanowisku pracy, może doprowadzić do uszczerbku na zdrowiu pracownika, a nawet do jego śmierci. Sprawdź, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip