premie w podstawie ekwiwalentu za urlop

Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica rozwiązała umowę o pracę 29 lutego 2024 r. Pracowała na pełny etat. Wypłata wynagrodzenia odbywa się 8 marca 2024 r. Do rozliczenia jest 13 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za przepracowany:
  • listopad 2023 roku: płaca zasadnicza 4.405,33 zł, premia 2.870 zł, wynagrodzenie chorobowe 271,34 zł,
  • grudzień 2023 roku: płaca zasadnicza 2.360 zł, premia 5.435 zł, wynagrodzenie chorobowe 2.035,05 zł,
  • styczeń 2024 roku: płaca zasadnicza 4.720 zł, premia 2.870 zł.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak uwzględnić w podstawie ekwiwalentu:

  • składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
  • zmienne miesięczne premie

Czy do podstawy ekwiwalentu wlicza się wynagrodzenie chorobowe

W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.