premie kwartalne

Premie kwartalne w podstawie ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Pracownik rozpoczął pracę 1 sierpnia 2023 r. i zakończył 31 stycznia 2024 r. W tym czasie otrzymał jedną premię kwartalną w październiku (za sierpień i wrzesień). Proszę o pomoc w wyliczeniu ekwiwalentu za urlop. Ile miesięcy powinnam wziąć do podstawy ekwiwalentu za składnik dłuższy niż jeden miesiąc?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy regulaminową premię kwartalną wlicza się do podstawy ekwiwalentu za urlop
  • Jak ustalić podstawę ekwiwalentu, jeżeli pracownik przed nabyciem prawa do ekwiwalentu otrzymał premię kwartalną za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Przeczytaj także:

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Premie i nagrody

Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki

Każdy pracownik lubi być doceniany. Jest to szczególnie ważne w obecnych czasach, gdy wszystko drożeje z dnia na dzień. Wypłata premii lub nagroda ma wymiar nie tylko czysto finansowy, ale także psychologiczny. Jak chociażby wtedy, gdy pracownik sklepu otrzymuje nagrodę za schwytanie złodzieja albo pracownik urzędu otrzymuje nagrodę za... (szczegóły w wideoszkoleniu). Sprawdź, jak wypłacać te świadczenia. Poznaj korzyści wprowadzenia skutecznego systemu premiowego.

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:

  • Jaka jest definicja wynagrodzenia według doktryny
  • Czym premia różni się od nagrody
  • W jakich sytuacjach pracownik ma roszczenie do pracodawcy o premię lub nagrodę
  • Czym premia regulaminowa różni się od premii uznaniowej
  • Dlaczego premia za to, że pracownik nie opuścił ani jednego dnia pracy, jest ryzykowna dla pracodawcy
  • Dlaczego premia uznaniowa jest najbardziej elastycznym i wygodnym dla pracodawcy składnikiem wynagrodzenia
  • Czy premie i nagrody uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym i podstawie zasiłkowej

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

Kalkulator wynagrodzenie z umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Na Portalu FK polecamy też wideoszkolenia z prawa pracy:

Czy po przejęciu pracowników należą się im premie

Pytanie: Firma przejęła 150 pracowników od innego przedsiębiorstwa na podstawie art. 23 Kodeksu pracy. Oczywiście umowy pomiędzy firmami zostały podpisane, dane kadrowe i płacowe pracowników przekazane, ale okazało się że kilku pracownikom zostały w poprzedniej firmie przyznane premie kwartalne (za kwartał drugi) z terminem wypłaty do 26 sierpnia 2021 r. W przejętych teczkach osobowych pracownicy mają podpisane oświadczenia m.in o zapoznaniu się z Polityką Wynagradzania i Regulaminem Premiowania w poprzedniej firmie. U nas nie ma żadnego regulaminu premiowania, tylko zdarza się że okazjonalnie zostają wypłacane nagrody uznaniowe. Jak należy postąpić wobec tych pracowników? Czy możemy im wypłacić wskazane przez poprzednią firmę kwoty jako nagrody uznaniowe ? Czy lista płac dotycząca tych wypłat może być wygenerowana w systemie płacowym w 08/2021 (od tego miesiąca pracownicy zostali przejęci)?

Premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych

Pytanie:  W jaki sposób premie kwartalne wlicza się do podstawy chorobowego? Przykładowo pracownik otrzymał pierwszy raz premię kwartalną w wysokości 1.000 zł w kwietniu 2011 r. za I kwartał a zachorował w maju 2011 r. Czy ta premia w jakiś sposób wchodzi do chorobowego? Jeżeli pracownik otrzymał premię kwartalną w kwietniu 2011 r. za I kwartał, w lipcu za II kwartał, w październiku za III kwartał, w styczniu za IV kwartał i zachorował w lutym, w jaki sposób ją wliczyć? Jeżeli pracownik otrzymał premię w kwietniu, lipcu, październiku a premia za IV kwartał 2011 r. została podzielona na wypłatę w styczniu, lutym i marcu, a pracownik zachorował w lutym, jak ją wliczyć? Jak będzie w tym samym wypadku jak wyżej, ale przy chorobie w kwietniu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.