potrącenie komornicze

Potrącenie komornicze z dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wynagrodzenia

Pytanie: W jaki sposób dokonać potrącenia komorniczego z dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wynagrodzenia w jednym miesiącu za styczeń 2022 rok? Czy należy uwzględnić kwotę wolną od potrąceń komorniczych? Pracownik ma zajęcie komornicze należności innych niż alimentacyjne. Wynagrodzenie roczne "13" kwota brutto 2.475,20 zł, a wynagrodzenie za pracę brutto 3.160,50 zł (tj. minimalne wynagrodzenie 3.010,00 zł i 5% wysługi lat 150,50 zł).

W jakiej wysokości dokonać potrącenia komorniczego

Pytanie: Pracownica niedawno podjęła pracę w naszej firmie. Umowa została zawarta na cały etat na 6 miesięcy. Dzisiaj otrzymaliśmy pismo od komornika, że należy dokonać potrącenia komorniczego z jej wynagrodzenia. Pracownica otrzymuje 2.250 zł brutto i sama wychowuje dorosłego chorego od urodzenia syna. Ile musimy jej zostawić, aby mogła przeżyć?

Jak dokonać potrącenia komorniczego z wynagrodzenia zleceniobiorcy

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudnia 45 pracowników na umowy o pracę i 28 osoby na umowy zlecenia. Osoba zatrudniona na umowę zlecenie ma potracenia komornicze od lutego 2019 r. Wynagrodzenia płacimy u nas do 10 dnia każdego następnego miesiąca, czyli np. wynagrodzenie za luty płatne jest 10 marca. Jak postąpić, w przypadku, gdy potrącenie komornicze jest właśnie z wynagrodzenia z umowy zlecenia? Czy trzeba potrącić całość wypłaty, czy można coś zostawić dla zleceniobiorcy?

Jak wyliczyć wynagrodzenie, zasiłek i potrącenie komornicze dla pracownicy przebywającej na zwolnieniu

Pytanie:  Pracownica zatrudniona na umowę o pracę przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 września 2017 r. do 30 września 2017 r. z powodu wypadku w drodze do pracy (sporządzony protokół wypadku). Wynagrodzenie pracownicy: stałe miesięczne 3.600 zł, premia kwartalna za III kwartał 2016 r. wypłacona w październiku 2016 r. w wysokości 400 zł, premia kwartalna za IV kwartał 2016 r. wypłacona w styczniu 2017 r. w wysokości 500 zł. We wrześniu 2017 r. pracownica otrzyma nagrodę jubileuszową w kwocie 2.700 zł. Pracownica ma zajęcie komornicze wynagrodzenia (ZUS, US i inne). Ile wyniesie płaca zasadnicza, zasiłek chorobowy i potrącenie komornicze za wrzesień 2017 r.?

Upewnij się, czy z wynagrodzenia ze zlecenia można dokonać potrącenia komorniczego

Pytanie:  Moje wątpliwości dotyczą potrąceń na zajęcie komornicze. Firma zawarła umowę zlecenia na okres 1 roku z osobą fizyczną na czynności załadowcze i wyładowcze. Osoby te będą otrzymywały wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości brutto 1.900 zł w skali miesiąca co stanowi 1.382 zł netto. Komornik przysłał zajęcie wynagrodzenia Zleceniobiorcy na rzecz banku (w kwocie łącznej ponad 40 tys. zł). Moje pytanie: jakie kwoty, ile procent wynagrodzenia w skali każdego miesiąca powinna nasz firma zatrzymywać i przekazywać komornikowi na rzecz wierzyciela?

Potrąceń można dokonywać dopiero po ustaleniu wynagrodzenia netto

Pytanie: 
Pracownicy jednostki budżetowej  komornik zajął pensję. W jaki sposób wyliczyć zajęcie komornicze, gdy pracownica osiąga wynagrodzenie brutto w wysokości 1.760,83 zł. Dodatkowo ma potrącenia w wysokości: 423,40 zł w tym: na PZU życie - 65,40, Pożyczka z ZFŚS - 128,00, rata KZP - 200 zł oraz składka KZP - 30 zł. Ile potrącić na komornika?

Możliwość potrącenia kwot wypłacanych z funduszu socjalnego zależy od tytułu egzekucyjnego

Pytanie:  Urząd otrzymał od komornika pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika. W treści pisma wyszczególniono pensję, nagrody, jak również udział w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Czy w takim przypadku jednostka powinna potrącić także świadczenia wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Potrącenie komornicze z nagrody uznaniowej (jsfp)

Pytanie:  Pracownik zgodnie z umową o pracę zarabia 1276 zł. Wynagrodzenie jest płatne 9 dnia następnego miesiąca. W miesiącu grudniu tj. 9 XII wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości netto 954,96 zł. 15 XII otrzymaliśmy zajęcie komornicze niealimentacyjne. Przed świętami chcemy pracownikowi wypłacić nagrodę uznaniową w wysokości netto 200 zł. Pracownikowi kończy się umowa 31.12.2009 r - wypłata wynagrodzenia nastąpi 31 XII 2009 r. ( być może pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie).
Jak dokonać potrącenia komorniczego w takiej sytuacji czyli:
- wypłacono 9 XII - wynagrodzenie za XI -  954,96
- chcemy wypłacić nagrodę 200 zł. netto
-31 XII nastąpi wypłata wynagrodzenia za XII (być może mniejsza o dni zwolnienia lekarskiego)
Czy przy wypłacie nagrody powinniśmy zsumować już wypłacone wynagrodzenie tj. 954,96 + 200  = 1154,96 i potrącić 200 zł. ( 1154,96 : 2 = 577,58 ale zachowując kwotę wolną od potrąceń ) czy nie powinniśmy potrącać nagrody a dopiero przy wynagrodzeni za XII dokonań ostatecznego rozliczenia i którą wypłatę należy wziąć pod uwagę tj. 954,96 ( za XI), nagrodę i wypłatę za XII czy tylko nagrodę i wypłatę za grudzień.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.